الفصل 21
يُقسم السكان إلى فئتين: "في القوى العاملة" و"خارج القوى العاملة". بناءً على ذلك، يبلغ عدد البالغين خارج القوى العاملة 237.8 – 153.9 = 83.9 مليون نسمة. وبما أن القوى العاملة تُقسم إلى أشخاص عاملين وأشخاص عاطلين عن العمل، فإن عدد العاطلين عن العمل هو 153.9 – 139.1 = 14.8 مليون نسمة. وبالتالي، فإن السكان البالغين لديهم النسب التالية:
- 139.1/237.8 = 58.5% أشخاص عاملين
- 14.8/237.8 = 6.2% أشخاص عاطلين عن العمل
- 83.9/237.8 = 35.3% أشخاص خارج القوى العاملة
يُعرّف معدل البطالة على أنه عدد العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوى العاملة، أو 14.8/153.9 = 9.6%. وهذا المعدل أعلى من معدل البطالة في فبراير 2015، الذي حُسب سابقًا، والبالغ 5.5%.
بسبب تدفق النساء إلى سوق العمل، ينتقل منحنى عرض العمل إلى اليمين. وبما أن الأجور جامدة نحو الأسفل، فإن زيادة عرض العمل تؤدي إلى زيادة في عدد الأشخاص الباحثين عن عمل (Qs)، ولكن لا يوجد تغيير في عدد الوظائف المتاحة (Qe). ونتيجة لذلك، تزداد البطالة بمقدار الزيادة في عرض العمل. يمكن رؤية ذلك في الشكل التالي.
مع مرور الوقت، ومع نمو الطلب على العمل، ستنخفض البطالة وستبدأ الأجور في الزيادة مرة أخرى في نهاية المطاف. لكن هذه الزيادة في الطلب على العمل تتجاوز نطاق هذه المسألة.
كانت الزيادة في عرض العمل اتجاهًا ديموغرافيًا اجتماعيًا - لم تكن ناجمة عن دخول الاقتصاد في ركود. لذلك، أدى تدفق النساء إلى القوى العاملة إلى زيادة المعدل الطبيعي للبطالة.
يُعد الوافدون الجدد إلى القوى العاملة، سواء من الكلية أو غير ذلك، عاطلين عن العمل احتكاكيًا حتى يجدوا وظيفة.