1. بالنسبة للمنشأة العاملة في سوق ناتج تنافسية تماماً، فإن قيمة الناتج الحدي هي الناتج الحدي للعمل مضروباً في سعر ناتج المنشأة.
2. في سوق عمل تنافسية تماماً حيث يبلغ أجر السوق السائد 12 دولاراً، ستوظف المنشأة التي تسعى لتعظيم الربح العمال حتى النقطة التي يتساوى فيها أجر السوق مع الناتج الحدي للإيراد. في هذه الحالة، يتساوى أجر السوق مع الناتج الحدي للإيراد عندما تكون العمالة 5، لأن الناتج الحدي للإيراد عند هذا المستوى هو 12 دولاراً.

1. بالنسبة للمنشآت التي تتمتع بقوة سوقية في سوق ناتجها، مثل الاحتكار، فإن قيمة الناتج الإضافي المباع هي الإيراد الحدي للمنشأة، وليس السعر. وذلك لأنها تواجه منحنى طلب ينحدر نحو الأسفل للناتج، مما يعني أنه لبيع ناتج إضافي، يجب على المنشأة خفض سعرها. يساوي الناتج الحدي للإيراد الناتج الحدي للعمل مضروباً في الإيراد الحدي.
2. ستوظف المنشأة التي تسعى لتعظيم الربح العمال حتى النقطة التي يتساوى فيها أجر السوق مع الناتج الحدي للإيراد. إذا كان أجر السوق السائد 20 دولاراً، في هذا السيناريو، فإن مستوى التوظيف الذي يعظم الربح هو 4، لأن الناتج الحدي للإيراد عند تلك النقطة هو 20 دولاراً.

1. في غياب النقابة، سيكون معدل الأجر التوازني 18 دولاراً في الساعة وسيكون هناك 8,000 سائق حافلة.
2. إذا كانت النقابة تتمتع بقوة تفاوضية كافية لرفع الأجر بمقدار 4 دولارات في الساعة أعلى مما كان عليه في التوازن الأصلي، فإن الأجر الجديد سيكون 22 دولاراً في الساعة. عند هذا الأجر، سيُطلب 4,000 عامل بينما سيُعرض 10,000 عامل، مما يؤدي إلى فائض عرض قدره 6,000 عامل.

عارضت النقابات أحياناً التكنولوجيا الجديدة خوفاً من فقدان الوظائف، ولكن في حالات أخرى ساعدت النقابات في تسهيل إدخال التكنولوجيا الجديدة لأن العمال المنظمين نقابياً شعروا أن النقابة ترعى مصالحهم أو أن مهاراتهم الأعلى تعني أن وظائفهم كانت محمية بشكل أساسي. وقد عنت التقنيات الجديدة زيادة في الإنتاجية.

في عدد قليل من البلدان الأخرى (مثل فرنسا وإسبانيا)، تتشابه نسبة العمال المنتمين إلى نقابة مع تلك الموجودة في الولايات المتحدة. ومع ذلك، فإن معدلات العضوية النقابية عموماً أقل في الولايات المتحدة. وعندما تؤخذ في الاعتبار حصة العمال الذين تتحدد أجورهم بمفاوضات نقابية، تحتل الولايات المتحدة المرتبة الأدنى بفارق كبير (لأن المفاوضات النقابية في بلدان مثل فرنسا وإسبانيا غالباً ما تحدد الأجور حتى للموظفين غير النقابيين).

لا. بينما قد تتسبب بعض النقابات في إفلاس الشركات، تساعد نقابات أخرى الشركات على أن تصبح أكثر تنافسية. لا يوجد نمط عام.

من وجهة نظر اجتماعية، تبدو فوائد النقابات وتكاليفها متوازنة. لا يوجد دليل على أن الاقتصادات في البلدان التي لديها نسبة أعلى من العمال المنظمين نقابياً تنمو بوتيرة أسرع أو أبطأ.

1. التكلفة الحدية للعمل هي التكلفة التي تتكبدها المنشأة لتوظيف عامل إضافي واحد. لإيجاد التكلفة الحدية للعمل، يجب قسمة التغير في الأجر على التغير في العمل.
2. بما أن محتكر الشراء هو الموظف الوحيد في سوق العمل، فإنه يمكنه تقديم أي أجر يرغب فيه. ومع ذلك، ستكون التكلفة الحدية للعمل أكبر من الأجر لأي عدد من العمال يزيد عن واحد، لأن توظيف أكثر من عامل واحد يتطلب دفع معدل أجر أعلى لكل من العامل الجديد وجميع التعيينات السابقة. سيوظف احتكار الشراء العمال حتى النقطة التي يتساوى فيها طلبه على العمل مع التكلفة الحدية للعمل الإضافي.

1. لدى الشركات حافز ربحي للبيع للجميع، بغض النظر عن العرق أو الأصل الإثني أو الدين أو الجنس.
2. قد تجد الشركة التي تحتاج إلى توظيف عمال للتوسع أيضاً أنه إذا اعتمدت فقط على مجموعتها المعتادة من العمال — على سبيل المثال، الرجال البيض — فإنها تفتقر إلى العمال الذين تحتاجهم لتوسيع الإنتاج. سيكون لدى مثل هذه الشركة حافز لتوظيف المزيد من النساء والأقليات.
3. قد تجد الشركة التمييزية التي تدفع أجوراً أقل لعمالها أن هؤلاء العمال يغادرون للعمل لدى صاحب عمل آخر يقدم أجراً أفضل. قد يتسبب ضغط السوق هذا في أن تتصرف الشركة التمييزية بشكل أفضل.

لا. لا تثبت فجوة الأجور التمييز لأنها لا تقارن أجور الرجال والنساء في نفس الوظيفة الذين لديهم نفس القدر من التعليم والخبرة والإنتاجية.

إذا كانت نسبة كبيرة من المهاجرين يتمتعون بمهارات منخفضة نسبياً، فإن تقليل عدد المهاجرين سيؤدي إلى تحويل منحنى عرض العمالة منخفضة المهارة إلى اليسار، مما سيميل إلى رفع الأجر التوازني للعمالة منخفضة المهارة.