1. المعلومات غير الكاملة منخفضة نسبياً؛ ففي النهاية، يمكنك رؤية التفاح.
2. المعلومات غير الكاملة منخفضة نسبياً. فمطعم الحي على الأرجح يتمتع بسمعة محلية معينة.
3. المعلومات غير الكاملة مرتفعة نسبياً. كيف يمكنك معرفة ما إذا كان الكمبيوتر يعمل بشكل جيد حقاً؟ ولماذا يبيعونه؟
4. المعلومات غير الكاملة مرتفعة نسبياً. كيف تبدو تلك الزهور حقاً؟

غالباً ما توجد المعلومات غير المتماثلة في سوق العمل لأن أصحاب العمل لا يمكنهم ملاحظة العديد من السمات الرئيسية للموظف إلا بعد توظيفه. ومع ذلك، يعرف الموظفون ما إذا كانوا يتمتعون بالنشاط أو يهتمون بالتفاصيل. لذلك، غالباً ما يلجأ أصحاب العمل إلى المدارس لفرز المرشحين مسبقاً. وقد لا يجري أصحاب العمل مقابلة مع المرشح إلا إذا كان حاصلاً على شهادة، وغالباً ما تكون شهادة من مدرسة معينة. وقد ينظر أصحاب العمل أيضاً إلى الجوائز، والمعدل التراكمي المرتفع، وغيرها من التقديرات كإشارة إلى العمل الجاد والمثابرة والقدرة. وأخيراً، يطلب أصحاب العمل مراجع للحصول على رؤى حول السمات الرئيسية مثل مستوى الطاقة وأخلاقيات العمل وما إلى ذلك.

يكاد يكون من المستحيل التمييز بين ما إذا كانت نتيجة صحية مثل متوسط العمر المتوقع كانت ناتجة عن تفضيلات شخصية قد تؤثر على الصحة وطول العمر، مثل النظام الغذائي، وممارسة الرياضة، وبعض السلوكيات الخطرة، واستهلاك بعض المواد مثل التبغ، أو كانت نتيجة للإنفاق على الرعاية الصحية (على سبيل المثال، الفحوصات السنوية).