إذا قام أصحاب العمل بتخفيض أجور جميع العمال، فإن الأفضل منهم سيغادرون.
البطالة الدورية
البطالة المرتبطة ارتباطاً وثيقاً بالدورة الاقتصادية، مثل ارتفاع معدل البطالة خلال فترة الركود.
العمال المحبطون
أولئك الذين توقفوا عن البحث عن عمل بسبب عدم توفر وظائف مناسبة.
نظرية أجر الكفاءة
النظرية التي تفيد بأن إنتاجية العمال، سواء بشكل فردي أو جماعي، ستزداد إذا دفع لهم صاحب العمل أجراً أعلى.
البطالة الاحتكاكية
البطالة التي تحدث عندما ينتقل العمال بين الوظائف.
العقد الضمني
اتفاق غير مكتوب في سوق العمل يقضي بأن يحاول صاحب العمل الحفاظ على الأجور من الانخفاض عندما يكون الاقتصاد ضعيفاً أو تواجه الشركة صعوبات، وأن لا يتوقع الموظف زيادات كبيرة في الراتب عندما يكون الاقتصاد أو العمل قوياً.
نموذج المطّلعين والدخلاء
الذين يعملون بالفعل في الشركة هم "مطّلعون" يعرفون الإجراءات؛ أما العمال الآخرون فهم "دخلاء" وهم موظفون جدد أو محتملون.
معدل المشاركة في القوى العاملة
هي النسبة المئوية للبالغين في الاقتصاد الذين إما يعملون أو عاطلون عن العمل ويبحثون عنه.
المعدل الطبيعي للبطالة
معدل البطالة الذي سيوجد في اقتصاد نامٍ وصحي نتيجة لمزيج من العوامل الاقتصادية والاجتماعية والسياسية القائمة في وقت معين.
خارج القوى العاملة
أولئك الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل—سواء كانوا يرغبون في التوظيف أم لا؛ ويُطلق عليهم أيضاً "ليسوا ضمن القوى العاملة".
حجة تنسيق الأجور النسبية
من الصعب على الاقتصاد تطبيق تخفيضات شاملة في الأجور، ويقاوم العمال هذه التخفيضات.
البطالة الهيكلية
البطالة التي تحدث بسبب افتقار الأفراد للمهارات التي يقدرها أصحاب العمل.
عمالة ناقصة
الأفراد الذين يعملون في وظيفة أدنى من مهاراتهم.
معدل البطالة
النسبة المئوية للبالغين الذين هم ضمن القوى العاملة وبالتالي يبحثون عن عمل، ولكن ليس لديهم وظائف.