14.1 نظرية أسواق العمل
أهداف التعلم
بنهاية هذا القسم، ستكون قادراً على:
- وصف الطلب على العمل في أسواق المخرجات التنافسية تماماً
- وصف الطلب على العمل في أسواق المخرجات غير التنافسية تماماً
- تحديد ما يحدد سعر السوق السائد للعمل
توضيح
ما هو سوق العمل؟
سوق العمل هو المصطلح الذي يستخدمه الاقتصاديون لجميع الأسواق المختلفة للعمل. لا يوجد سوق عمل واحد. بل يوجد سوق مختلف لكل نوع مختلف من العمل. يختلف العمل حسب نوعه (مثل مبيعات التجزئة مقابل عالم)، ومستوى المهارة (مبتدئ أو أكثر خبرة)، والموقع (سوق المساعدين الإداريين ربما يكون محليًا أو إقليميًا أكثر من سوق رؤساء الجامعات). على الرغم من أن كل سوق عمل مختلف، إلا أنها جميعًا تميل إلى العمل بطرق متشابهة. على سبيل المثال، عندما ترتفع الأجور في سوق عمل واحد، فإنها تميل إلى الارتفاع في الأسواق الأخرى أيضًا. عندما يتحدث الاقتصاديون عن سوق العمل، فإنهم يصفون هذه التشابهات.
سوق العمل، مثل جميع الأسواق، له طلب وعرض. لماذا تطلب الشركات العمل؟ لماذا يرغب صاحب العمل في أن يدفع لك مقابل عملك؟ ليس لأن صاحب العمل يحبك أو لديه وعي اجتماعي. بل لأن عملك له قيمة لصاحب العمل - عملك يجلب إيرادات للشركة. كم هو صاحب العمل مستعد للدفع؟ هذا يعتمد على المهارات والخبرة التي تجلبها للشركة.
إذا أرادت الشركة تعظيم الأرباح، فلن تدفع أبدًا أكثر (من حيث الأجور والمزايا) للعامل مما يساويه قيمة إنتاجيته الحدية للشركة. نسمي هذا القاعدة الأولى لأسواق العمل.
افترض أن عاملاً يمكنه إنتاج قطعتين في الساعة وأن الشركة يمكنها بيع كل قطعة مقابل 4 دولارات. عندئذٍ يولد العامل 8 دولارات في الساعة كإيرادات للشركة، وسيدفع صاحب العمل الذي يسعى لتعظيم الأرباح للعامل ما يصل إلى 8 دولارات في الساعة، ولكن ليس أكثر، لأن هذه هي قيمة العامل للشركة.
تذكر تعريف الناتج الحدي. الناتج الحدي هو الإنتاج الإضافي الذي يمكن للشركة إنتاجه بإضافة عامل واحد آخر إلى عملية الإنتاج. نظرًا لأن أصحاب العمل غالبًا ما يوظفون العمال بالساعة، فسنعرف الناتج الحدي على أنه الإنتاج الإضافي الذي تنتجه الشركة بإضافة ساعة عمل إضافية واحدة إلى عملية الإنتاج. في هذا الفصل، نفترض أن العمال في سوق عمل معين متجانسون - لديهم نفس الخلفية والخبرة والمهارات ويبذلون نفس القدر من الجهد. وبالتالي، يعتمد الناتج الحدي على رأس المال والتكنولوجيا التي يعمل بها العمال.
يمكن لكاتب أن يطبع صفحات أكثر في الساعة باستخدام آلة كاتبة كهربائية مقارنة بآلة كاتبة يدوية، ويمكن للكاتب أن يطبع صفحات أكثر في الساعة باستخدام جهاز كمبيوتر شخصي وبرنامج معالجة النصوص. يمكن لحفار الخنادق أن يحفر أقدامًا مكعبة من التراب أكثر في الساعة باستخدام حفارة خلفية (backhoe) مقارنة بالمجرفة.
وبالتالي، يمكننا تعريف الطلب على العمل بأنه الناتج الحدي للعمل مضروبًا في قيمة هذا الناتج للشركة.
| عدد العمال (L) | 1 | 2 | 3 | 4 |
| MPL | 4 | 3 | 2 | 1 |
على ماذا تعتمد قيمة الناتج الحدي لكل عامل؟ إذا افترضنا أن صاحب العمل يبيع إنتاجه في سوق تنافسية تمامًا، فإن قيمة إنتاج كل عامل ستكون سعر السوق للمنتج. وبالتالي،
الطلب على العمل = MPL x P = قيمة الناتج الحدي للعمل
نوضح ذلك في الجدول 14.2، وهو نسخة موسعة من الجدول 14.1
| عدد العمال (L) | 1 | 2 | 3 | 4 |
| MPL | 4 | 3 | 2 | 1 |
| سعر الناتج | $4 | $4 | $4 | $4 |
| VMPL | $16 | $12 | $8 | $4 |
لاحظ أن قيمة كل عامل إضافي أقل من قيمة العمال الذين سبقوه.
الطلب على العمل في أسواق المخرجات التنافسية تماماً
السؤال لأي شركة هو كمية العمل التي يجب توظيفها.
يمكننا تعريف سوق عمل تنافسية تماماً على أنها سوق يمكن للشركات فيها توظيف كل العمل الذي تريده بسعر الأجر السائد في السوق. فكر في السكرتارية في مدينة كبيرة. من المحتمل أن يتمكن أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى سكرتارية من توظيف العدد الذي يحتاجونه إذا دفعوا سعر الأجر السائد.
بيانياً، هذا يعني أن الشركات تواجه منحنى عرض أفقي للعمل، كما يوضح الشكل 14.3.
بالنظر إلى أجر السوق، توظف الشركات التي تسعى لتعظيم الأرباح العمال حتى النقطة التي يكون فيها: Wmkt = VMPL
توضيح
الطلب المشتق
يصف الاقتصاديون الطلب على المدخلات مثل العمل بأنه طلب مشتق (derived demand). نظرًا لأن الطلب على العمل هو MPL*P، فإنه يعتمد على الطلب على المنتج الذي تنتجه الشركة. نوضح ذلك من خلال مصطلح P في الطلب على العمل. تؤدي الزيادة في الطلب على منتج الشركة إلى ارتفاع سعر المنتج، مما يزيد من طلب الشركة على العمل. وبالتالي، نستمد الطلب على العمل من الطلب على ناتج الشركة.
الطلب على العمل في أسواق المخرجات غير التنافسية تماماً
إذا لم يبع صاحب العمل إنتاجه في صناعة تنافسية تمامًا، فإنه يواجه منحنى طلب منحدرًا للأسفل على الناتج، مما يعني أنه لبيع إنتاج إضافي يجب على الشركة خفض سعرها. هذا صحيح إذا كانت الشركة احتكارًا، ولكنه صحيح أيضًا إذا كانت الشركة احتكار قلة أو تنافسية احتكارية. في هذه الحالة، تكون قيمة الناتج الحدي للعامل هي الإيراد الحدي، وليس السعر. وبالتالي، فإن الطلب على العمل هو الناتج الحدي مضروبًا في الإيراد الحدي.
الطلب على العمل = MPL x MR = إيراد الناتج الحدي
| عدد العمال (L) | 1 | 2 | 3 | 4 |
| MPL | 4 | 3 | 2 | 1 |
| الإيراد الحدي | $4 | $3 | $2 | $1 |
| MRPL | $16 | $9 | $4 | $1 |
كل شيء آخر يبقى كما وصفناه أعلاه في مناقشة الطلب على العمل في أسواق العمل التنافسية تمامًا. بالنظر إلى أجر السوق، ستقوم الشركات التي تسعى لتعظيم الأرباح بتوظيف العمال حتى النقطة التي يتساوى فيها أجر السوق مع إيراد الناتج الحدي، كما يوضح الشكل 14.6.
توضيح
هل يستغل أصحاب العمل الذين يسعون لتعظيم الأرباح العمال؟
إذا عدت إلى الشكل 14.4، فسترى أن الشركة تدفع للعامل الأخير الذي توظفه فقط ما يستحقه للشركة. كل عامل آخر يجلب إيرادات أكثر مما تدفعه الشركة له. وقد أدى هذا أحيانًا إلى الادعاء بأن أصحاب العمل يستغلون العمال لأنهم لا يدفعون للعمال ما يستحقونه. دعنا نفكر في هذا الادعاء. العامل الأول يستحق x دولار للشركة، والعامل الثاني يستحق y دولار، ولكن لماذا يستحقون هذا القدر؟ هذا بسبب رأس المال والتكنولوجيا التي يعملون بها. الفرق بين قيمة العمال وتعويضاتهم يذهب لدفع تكلفة رأس المال والتكنولوجيا، التي بدونها لن يكون للعمال وظيفة. يذهب الفرق أيضًا إلى ربح صاحب العمل، الذي بدونه ستغلق الشركة ولن يكون للعمال وظيفة. قد تحقق الشركة أرباحًا مفرطة، ولكن هذا موضوع نقاش مختلف.
ما الذي يحدد سعر الأجر السائد في السوق؟
في الفصل الخاص بـ أسواق العمل والأسواق المالية، تعلمنا أن سوق العمل لديه منحنيات طلب وعرض مثل الأسواق الأخرى. منحنى الطلب على العمل هو دالة منحدرة للأسفل لسعر الأجر. الطلب الكلي على العمل في السوق هو المجموع الأفقي لطلبات جميع الشركات على العمل. منحنى عرض العمل هو دالة منحدرة للأعلى لسعر الأجر. هذا لأنه إذا ارتفعت الأجور لنوع معين من العمل في سوق عمل معين، فقد يغير الأشخاص ذوو المهارات المناسبة وظائفهم، وستجذب الشواغر أشخاصًا من خارج المنطقة الجغرافية. عرض العمل في السوق هو التجميع الأفقي لعروض العمل لجميع الأفراد.
مثل جميع أسعار التوازن، يتم تحديد سعر الأجر في السوق من خلال تفاعل العرض والطلب في سوق العمل. وبالتالي، يمكننا أن نرى في الشكل 14.7 للأسواق التنافسية سعر الأجر وعدد العمال الموظفين.
تحتوي قاعدة بيانات FRED على قدر كبير من البيانات حول أسواق العمل، بدءًا من سعر الأجر وعدد العمال الموظفين.
ينشر مكتب الإحصاء الأمريكي التابع لمكتب إحصاءات العمل مسح السكان الحالي، وهو مسح شهري للأسر المعيشية (يمكنك العثور على رابط له بالذهاب إلى قاعدة بيانات FRED الموجودة في الرابط السابق)، والذي يوفر بيانات عن عرض العمل، بما في ذلك العديد من مقاييس حجم القوى العاملة (مفصلة حسب العمر والجنس والمستوى التعليمي)، ومعدلات المشاركة في القوى العاملة لمختلف الفئات الديموغرافية، والتوظيف. كما يتضمن أكثر من 3,500 مقياس للأرباح حسب الفئات الديموغرافية المختلفة.
إحصاءات التوظيف الحالية، وهو مسح للشركات، يقدم تقديرات بديلة للتوظيف عبر جميع قطاعات الاقتصاد.
تحتوي قاعدة بيانات FRED، الموجودة في الرابط السابق، أيضًا على رابط بعنوان "الإنتاجية والتكاليف" (Productivity and Costs) يحتوي على مجموعة واسعة من البيانات حول الإنتاجية وتكاليف العمل والأرباح عبر قطاع الأعمال.