في سوق العمل، تكون الأسر في جانب العرض من السوق، بينما تكون الشركات في جانب الطلب. أما في سوق رأس المال المالي، يمكن أن تكون الأسر والشركات في أي من جانبي السوق: فهم موردون لرأس المال المالي عندما يدخرون أو يقومون باستثمارات مالية، وطالبون لرأس المال المالي عندما يقترضون أو يتلقون استثمارات مالية.

في تحليل الطلب والعرض لأسواق العمل، يمكننا قياس السعر بالراتب السنوي أو الأجر بالساعة المستلم. ويمكننا قياس كمية العمل بطرق مختلفة، مثل عدد العمال أو عدد ساعات العمل.

تشمل العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى انتقال منحنى الطلب على العمل ما يلي: تغير في الكمية المطلوبة من المنتج الذي ينتجه العمل؛ تغير في عملية الإنتاج يستخدم عملاً أكثر أو أقل؛ وتغير في السياسة الحكومية يؤثر على كمية العمل التي ترغب الشركات في توظيفها عند أجر معين. يمكن أن يزيد الطلب أو ينقص (ينتقل) أيضاً استجابةً لمستوى تعليم العمال وتدريبهم، والتكنولوجيا، وعدد الشركات، وتوافر المدخلات الأخرى وأسعارها.

العوامل الرئيسية التي يمكن أن تؤدي إلى انتقال منحنى عرض العمل هي: مدى جاذبية الوظيفة للعمال مقارنة بالبدائل، والسياسة الحكومية التي تقيد أو تشجع عدد العمال المدربين للوظيفة، وعدد العمال في الاقتصاد، والتعليم المطلوب.

في تحليل الطلب والعرض للأسواق المالية، يكون "السعر" هو معدل العائد أو سعر الفائدة المستلم. ونقيس الكمية بالنقود التي تتدفق من أولئك الذين يعرضون رأس المال المالي إلى أولئك الذين يطلبونه.

يمكن لعاملين أن يؤديا إلى انتقال عرض رأس المال المالي لاستثمار معين: إذا أراد الناس تغيير مستويات استهلاكهم الحالية، وإذا تغيرت المخاطرة أو العائد على استثمار ما بالنسبة للاستثمارات الأخرى. وتشمل العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى انتقال الطلب على رأس المال ثقة الأعمال وثقة المستهلكين في المستقبل—حيث أن الاستثمارات المالية المستلمة في الوقت الحاضر تُسدد عادة في المستقبل.

يوفر نظام أسعار السوق آلية عالية الكفاءة لنشر المعلومات حول الندرة النسبية للسلع والخدمات والعمل ورأس المال المالي. لا يحتاج المشاركون في السوق إلى معرفة سبب تغير الأسعار، بل يكفيهم أن هذه التغيرات تتطلب منهم إعادة النظر في القرارات السابقة التي اتخذوها بشأن العرض والطلب. تخفي الرقابة على الأسعار المعلومات حول الندرة الحقيقية للمنتجات، وبالتالي تسبب سوء تخصيص الموارد.