আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত বা পুরস্কৃত করার ১,০০১টি উপায় খুঁজছেন? Indeed থেকে এই পরামর্শ পর্যালোচনা করুন (https://www.indeed.com/career-advice/career-development/reward-employees) এবং Bonusly থেকে (https://bonusly.com/post/creative-employee-reward-ideas) কিছু ধারণা পেতে যা আপনি একজন ব্যবস্থাপক বা একজন কর্মী হিসেবে আরও ভালো কাজ করতে কাজে লাগাতে পারেন।
কিছু কোম্পানি তাদের কর্মীদের শেয়ার মালিকানা পরিকল্পনা দেয়। ESOP এবং স্টক অপশনের মধ্যে পার্থক্য জানতে National Center for Employee Ownership (NCEO)-এর ওয়েবসাইট পরিদর্শন করুন: https://www.nceo.org এবং Beyster Foundation for Enterprise Development-এর ওয়েবসাইট পরিদর্শন করুন: https://beyster.com। আপনি কোন শেয়ার পরিকল্পনাটি পছন্দ করবেন? কেন?
ওপেন-বুক ব্যবস্থাপনা অংশগ্রহণমূলক কর্মপরিবেশ তৈরির অন্যতম পরিচিত পদ্ধতি। ২,০০০-এরও বেশি কোম্পানি এই পদ্ধতি নিয়েছে, যার মধ্যে অ-ব্যবস্থাপনা কর্মীদের সাথে আর্থিক তথ্য ভাগ করে নেওয়া এবং তাদের আর্থিক তথ্য বোঝার প্রশিক্ষণ দেওয়া অন্তর্ভুক্ত। এটি কি সত্যিই কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে এবং উৎপাদনশীলতা বাড়ায়? NCEO-এর ওয়েবসাইট, https://www.nceo.org,ওপেন-বুক ব্যবস্থাপনা বিষয়ে বেশ কিছু নিবন্ধ রয়েছে। এই পদ্ধতি সম্পর্কে আরও অন্তর্দৃষ্টি পেতে তাদের সাইটে ওপেন-বুক ব্যবস্থাপনার নিবন্ধগুলো অনুসন্ধান করুন এবং তারপর এই প্রশ্নের উত্তর তৈরি করুন।
আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য একটি কর্মী স্বীকৃতি কর্মসূচি তৈরি করতে বলা হয়েছে, কিন্তু কোথা থেকে শুরু করবেন বুঝতে পারছেন না। নিবন্ধ এবং অন্যান্য দরকারি তথ্য সহ দুটি সাইট হলো Incentive ম্যাগাজিনের "Their Strategy" পৃষ্ঠা, https://www.northstarmeetingsgroup.com/Incentive, এবং National Association for Employee Recognition-এর Education পৃষ্ঠা, https://www.recognition.org। সেখানে প্রাপ্ত উপকরণ ব্যবহার করে, আপনার কোম্পানির জন্য যে পরিকল্পনা সুপারিশ করবেন তার একটি রূপরেখা তৈরি করুন।
আপনার কাছে দুটি চমৎকার চাকরির সুযোগ আছে। কাজের বিষয়বস্তুর দিক থেকে দুটোই সমান আকর্ষণীয় এবং একই বেতন দেয়। তবে একটিতে বছর-শেষের বোনাস রয়েছে, আর অন্যটিতে কর্মীদের জন্য স্টক অপশন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি কীভাবে অফারগুলো তুলনা করবেন? Secfi আর্থিক উপদেষ্টার অন্তর্দৃষ্টির মাধ্যমে স্টক অপশন মূল্যায়ন করতে শিখুন: https://secfi.com/learn/how-to-negotiate-a-job-offer-stock-options। বোনাস বনাম স্টক অপশনের একটি তুলনা তৈরি করুন এবং নির্ধারণ করুন কোনটি আপনার কাছে বেশি আকর্ষণীয়। আপনার কারণগুলো ব্যাখ্যা করুন।
"কর্ম-জীবন সুবিধা" প্রদানকারী কোম্পানিগুলো খুঁজে পেতে একটি সার্চ ইঞ্জিন ব্যবহার করুন। বেশ কয়েকটি কোম্পানির সাথে লিংক করুন এবং এই ক্ষেত্রে তাদের কর্মী কর্মসূচিগুলো পর্যালোচনা করুন। তারা কীভাবে তুলনীয়? আপনি যদি চাকরি খুঁজতেন, তাহলে কোন সুযোগ-সুবিধাগুলো আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতো এবং কেন?