ইতিবাচকভাবে চিন্তা করুন

জীবনে ও ক্যারিয়ারে সফল হতে হলে আপনাকে ইতিবাচক হতে হবে। ইতিবাচক চিন্তাভাবনা হলো আশাবাদী মনোভাব নিয়ে সচেতনভাবে চিন্তা করা এবং ইতিবাচক ফলাফল প্রত্যাশা করার সক্রিয় প্রচেষ্টা। ইতিবাচক আচরণ মানে হলো উদ্যম ও উৎসাহের সাথে ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করা। যখন আপনি ইতিবাচকভাবে চিন্তা ও আচরণ করেন, তখন আপনি আপনার মনকে লক্ষ্যের দিকে পরিচালিত করেন এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ মানসিক ও শারীরিক শক্তি তৈরি করেন।

ইতিবাচক চিন্তাভাবনা ও আচরণ প্রায়ই শীর্ষ চাকরি পাওয়ায় নির্ণায়ক ভূমিকা রাখে — আপনার প্রথম চাকরি, পদোন্নতি, চাকরি পরিবর্তন, যে ক্যারিয়ারের পদক্ষেপই আপনি লক্ষ্য করছেন না কেন। কারণ অবচেতন মন আক্ষরিক অর্থে কাজ করে; আপনি যা সত্য বলে মনে করেন তা সে গ্রহণ করে। ইতিবাচক চিন্তার অভ্যাস গড়তে এবং আপনার সাফল্য বাড়াতে এই পদক্ষেপগুলো অনুসরণ করুন:

1. প্রতিদিন ইচ্ছাকৃতভাবে নিজেকে অনুপ্রাণিত করুন। নিজেকে সফল মনে করুন এবং আপনার প্রতিটি প্রচেষ্টার জন্য ইতিবাচক ফলাফল প্রত্যাশা করুন।
2. উদ্যম ও উৎসাহ প্রকাশ করুন। নিয়োগকর্তারা এমন মানুষদের নিয়োগ দেন যারা ইতিবাচক শক্তি ও উৎসাহ প্রকাশ করেন। এই গুণাবলি সহকারে কথা বলা, চলাফেরা করা এবং কাজ করার অভ্যাস গড়ে তুলুন।
3. এই ইতিবাচক প্রত্যাশার মানসিকতা অনুশীলন করুন যতক্ষণ না এটি একটি অভ্যাসে পরিণত হয়। যে প্রার্থীরা উৎসাহ ও ইতিবাচক আচরণ প্রকাশ করেন তারা একটি ইতিবাচক রসায়ন তৈরি করেন যা অন্যদের মধ্যেও ছড়িয়ে পড়ে। নিয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলো মূলত এই ইতিবাচক শক্তি দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই অভ্যাসটি আপনাকে আপনার সর্বোচ্চ সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সাহায্য করবে।
4. অতীতের সাফল্যগুলো নিয়ে ভাবুন। নিজের সক্ষমতা স্মরণ করিয়ে দিতে অতীতের সাফল্যের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, কেউই সাইকেল চালানো বা কম্পিউটার সফটওয়্যার প্রোগ্রাম ব্যবহার করার জ্ঞান নিয়ে জন্মায় না। প্রশিক্ষণ, অনুশীলন এবং পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে আপনি নতুন দক্ষতা আয়ত্ত করেন। উন্নয়নের পরীক্ষা-নিরীক্ষার পর্যায়গুলোতে নিজেকে অতীতের সাফল্যের কথা স্মরণ করিয়ে দিন; ভুলগুলোকে স্বাভাবিক শিক্ষার প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে দেখুন। যতক্ষণ না আপনি কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করছেন ততক্ষণ চেষ্টা চালিয়ে যান এবং নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে আপনি অতীতে সফল হয়েছেন এবং আবারও পারবেন। আপনি তখনই ব্যর্থ হন যখন আপনি চেষ্টা করা ছেড়ে দেন!¹¹

Exhibit 17.5 দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার সন্তুষ্টির জন্য নিজের জীবনধারার আগ্রহের সাথে ক্যারিয়ারের গতিপথ সামঞ্জস্যপূর্ণ করা অপরিহার্য। যদি বড় শহরে কাজ করার ধারণাটি কল্পনাকে মুগ্ধ করে, তাহলে এটি কোন ধরনের চাকরি অন্বেষণ করতে হবে তার একটি পথনির্দেশক হয়ে উঠতে পারে। যদি কেউ মানুষ বা প্রাণীদের সাথে কাজ করতে অনুপ্রাণিত হন, তাহলে দাতব্য প্রতিষ্ঠান বা চিড়িয়াখানা একটি ভালো জায়গা হতে পারে। আপনি নিজেকে কোন কাজগুলো করতে কল্পনা করেন এবং সেই দৃষ্টিভঙ্গি কীভাবে আপনার ক্যারিয়ার অনুসন্ধানকে নির্দেশ করতে পারে? (Credit: Rich Bowen/ Flickr/ Attribution 2.0 Generic (CC BY 2.0))

নিজেকে ভালোভাবে পর্যবেক্ষণ করুন

একবার আপনি ইতিবাচক ও "পারব" মনোভাব গড়ে তুললে, পরবর্তী পদক্ষেপ হলো নিজেকে আরও ভালোভাবে জানা। নিজেকে দুটি মৌলিক প্রশ্ন করুন: "আমি কে?" এবং "আমি কী করতে পারি?"

আমি কে? এই প্রশ্নটি হলো আত্মমূল্যায়নের শুরু, যেখানে আপনি আপনার পছন্দ-অপছন্দ এবং মৌলিক মূল্যবোধ পরীক্ষা করেন। আপনি নিজেকে নিচের প্রশ্নগুলো করতে পারেন:

• আমি কি সমাজের সেবা করতে চাই?
• আমি কি পৃথিবীকে একটি উন্নত স্থান করতে সাহায্য করতে চাই?
• আমি কি সরাসরি অন্য মানুষদের সাহায্য করতে চাই?
• একটি বড় কর্পোরেশনের অংশ হিসেবে পরিচিত হওয়া কি আমার জন্য গুরুত্বপূর্ণ? নাকি আমি ছোট কোনো প্রতিষ্ঠানের অংশ হতে পছন্দ করি?
• আমি কি ঘরের ভেতরে কাজ করতে পছন্দ করি, নাকি বাইরে?
• আমি কি নতুন মানুষের সাথে পরিচিত হতে পছন্দ করি, নাকি একা কাজ করতে চাই?

আপনি কি দৃঢ়চেতা? Table 17.7-এ কুইজটি পূরণ করে আপনার দৃঢ়চেতনতা মূল্যায়ন করুন।

আমি কী করতে পারি? আপনার মূল্যবোধ নির্ধারণের পর, ক্যারিয়ার পরিকল্পনার দ্বিতীয় পদক্ষেপ হিসেবে নিজেকে জিজ্ঞেস করুন, "আমি কী করতে পারি?" এই প্রশ্নটি হলো দক্ষতা মূল্যায়নের শুরু, যেখানে সমস্যা, কাজ এবং অন্যদের সাথে মিথস্ক্রিয়ায় সফলভাবে মোকাবিলার জন্য আপনার মূল সক্ষমতা ও বৈশিষ্ট্যগুলো মূল্যায়ন করা হয়। অনেক দক্ষতা—যেমন স্পষ্ট ও জোরালোভাবে কথা বলার সক্ষমতা—বিভিন্ন পেশায় মূল্যবান।

আপনার ইতোমধ্যে অর্জিত কর্মঅভিজ্ঞতা বিবেচনায় রাখতে ভুলবেন না, যার মধ্যে রয়েছে পড়াশোনার পাশাপাশি খণ্ডকালীন চাকরি, গ্রীষ্মকালীন চাকরি, স্বেচ্ছাসেবী কাজ এবং ইন্টার্নশিপ। এই কাজগুলো আপনাকে দক্ষতা শেখায় এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে আপনাকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলে। আপনার পছন্দের ক্ষেত্রে খণ্ডকালীন চাকরি নেওয়ার জন্য কখনো খুব তাড়াতাড়ি বা খুব দেরি হয় না। উদাহরণস্বরূপ, হিসাববিজ্ঞানে আগ্রহী কেউ একটি CPA (সনদপ্রাপ্ত সরকারি হিসাবরক্ষক) প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন চাকরির চেষ্টা করলে ভালো করবেন।

আপনার কর্মসংশ্লিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষা করার পাশাপাশি, আপনার অবসর কার্যক্রমের দিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। কিছু সম্ভাব্য প্রশ্ন: আমি কি গলফে দক্ষ? আমি কি নৌকা চালানো উপভোগ করি? টেনিস? র‍্যাকেটবল? কিছু ব্যবসায়, অবসর সময়ে লেনদেন সম্পন্ন হয়। সেক্ষেত্রে, দক্ষতার সাথে অথবা অন্তত যথেষ্ট পরিমাণে গলফ বা টেনিস খেলতে পারা একটি সুবিধা হতে পারে।

আপনি যে ক্ষেত্রে কাজ করছেন তা যদি পছন্দ না হয়, তাহলে কাজটি পছন্দ করা কঠিন। বেশিরভাগ ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা একমত যে, যে কাজের প্রতি আপনার আবেগ রয়েছে তা খুঁজে পাওয়া ক্যারিয়ার সাফল্যের পেছনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এ কারণেই এত বেশি ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা সেই সমস্ত মূল্যায়ন পরীক্ষা পছন্দ করেন যা আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, দক্ষতার স্তর, পেশাগত আগ্রহ এবং কর্মসম্ভাবনা পরিমাপ করে।

ইন্টারনেটে এমন অনেক পরীক্ষা ও মূল্যায়ন আছে যা আপনি দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ চেষ্টা করুন http://www.self-directed-search.com। এই পরীক্ষাটি এই তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি যে মানুষ এবং কর্মপরিবেশকে ছয়টি মৌলিক ধরনে শ্রেণিবদ্ধ করা যায়: বাস্তববাদী, অনুসন্ধানী, শিল্পসুলভ, সামাজিক, উদ্যোগী এবং প্রচলিত। পরীক্ষাটি নির্ধারণ করে কোন তিনটি ধরন আপনাকে সর্বোত্তমভাবে বর্ণনা করে এবং এটি এমন পেশা পরামর্শ দেয় যা আপনার সাথে ভালোভাবে মিলতে পারে। Keirsey Character Sorter (http://www.keirsey.com) Myers-Briggs-এর প্রথম প্রজন্মের স্বজন। এটি মানুষকে চারটি স্বভাবে বিভক্ত করে: আদর্শবাদী, যুক্তিবাদী, কারিগর এবং রক্ষক। Myers-Briggs-এর মতো, এটি কেবল আপনাকে একটি সামগ্রিক বিভাগে রাখে না, বরং আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলোর আরও বিস্তারিত মূল্যায়নও প্রদান করে। এক জায়গায় অনেক পরীক্ষা খুঁজে পেতে, একটি সার্চ ইঞ্জিন ব্যবহার করুন এবং "online personality tests" অনুসন্ধান করুন।

নিয়োগকর্তারা কী চান তা বুঝুন

নিয়োগকর্তারা এমন লোক নিয়োগ করতে চান যারা তাদের ব্যবসায়কে আরও সফল করবে। সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত কর্মীরা নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানে সফল হতে প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট দক্ষতা, হস্তান্তরযোগ্য ক্যারিয়ার যোগ্যতা, কর্মের মূল্যবোধ এবং ব্যক্তিগত গুণাবলি ধারণ করেন। আপনার কর্মলক্ষ্যের সাথে সংশ্লিষ্ট দক্ষতাগুলো যত স্পষ্টভাবে তুলে ধরবেন, আপনার আদর্শ চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।¹³

কাজ-নির্দিষ্ট দক্ষতা। নিয়োগকর্তারা কাজ-নির্দিষ্ট দক্ষতা (এমন দক্ষতা ও কারিগরি সক্ষমতা যা একটি নির্দিষ্ট কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত) সম্পন্ন কর্মীদের খোঁজ করেন। কাজ-নির্দিষ্ট দক্ষতার দুটি উদাহরণ হলো বিশেষায়িত যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম ব্যবহার করা এবং কাস্টম-ডিজাইন করা সফটওয়্যার প্রোগ্রাম পরিচালনা করা।

হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা ও মনোভাব। পরিবর্তন আজকের ব্যবসায়িক জগতের একটি স্থায়ী বৈশিষ্ট্য। পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে কর্মজীবন পরিচালনায় সাফল্যের মূল চাবিকাঠি হলো শক্তিশালী হস্তান্তরযোগ্য ক্যারিয়ার দক্ষতা। সবচেয়ে প্রভাবশালী দক্ষতা ও মনোভাবগুলো হলো:

• মানুষের সাথে ভালোভাবে কাজ করা।
• একাধিক কাজ পরিকল্পনা করা ও পরিচালনা করা।
• ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা।
• উৎসাহ প্রদর্শন করা।

নিয়োগকর্তাদের এমন কর্মীর প্রয়োজন যাদের হস্তান্তরযোগ্য ক্যারিয়ার দক্ষতা রয়েছে—মৌলিক দক্ষতা ও মনোভাব যা সব ধরনের কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এই দক্ষতাগুলো আপনাকে অত্যন্ত বাজারযোগ্য করে তোলে, কারণ এগুলো বিভিন্ন ধরনের কাজে প্রয়োজন হয় এবং এক কাজ, চাকরি বা কর্মক্ষেত্র থেকে অন্যত্র স্থানান্তর করা যায়। উদাহরণগুলো নিচে দেওয়া হলো:

• পরিকল্পনা দক্ষতা
• গবেষণা দক্ষতা
• যোগাযোগ দক্ষতা
• মানবিক সম্পর্ক ও আন্তব্যক্তিক দক্ষতা
• সমালোচনামূলক চিন্তার দক্ষতা
• ব্যবস্থাপনা দক্ষতা
• প্রকল্প ব্যবস্থাপনা দক্ষতা

উদাহরণস্বরূপ, একজন নির্মাণ তত্ত্বাবধায়ক এবং একজন হিসাবরক্ষকের কথা বিবেচনা করুন। উভয়কেই অন্যদের সাথে ভালোভাবে কাজ করতে হবে, সময় ও নির্দিষ্ট কাজ পরিচালনা করতে হবে, সমস্যা সমাধান করতে হবে, পড়তে হবে এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হবে—এগুলো সবই হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতা। বাড়ির কাঠামো তৈরি করা এবং আর্থিক তথ্যের সমন্বয় সাধন করা (যথাক্রমে প্রতিটি ক্ষেত্রের কাজ-নির্দিষ্ট দক্ষতা) পরস্পর সম্পর্কিত না হলেও উভয়কেই এই ক্ষেত্রগুলোতে দক্ষ হতে হবে। প্রতিটি পেশায়, হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতাগুলো কারিগরি বিশেষজ্ঞতা ও কাজ-নির্দিষ্ট দক্ষতার মতোই গুরুত্বপূর্ণ।

আপনার প্রথম পেশাদার চাকরি খুঁজুন

পরবর্তী পদক্ষেপ হলো আপনার দক্ষতা ও আকাঙ্ক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ চাকরি পাওয়া। আপনাকে শুধু কাজের সাধারণ ধরনটিই নয়, বরং আপনার জীবনযাত্রার ধরন ও অবসর সময়ের লক্ষ্যও বিবেচনা করতে হবে। যদি আপনি বেশিরভাগ সময় বাইরে থাকতে পছন্দ করেন, তাহলে দিনে আট ঘণ্টা অফিসে কাটানো আপনার জন্য অত্যন্ত অস্বস্তিকর হতে পারে। যে ব্যক্তি ছোট শহরে বাস করতে পছন্দ করেন, তিনি Los Angeles, New York City বা Chicago-এর কোনো বড় কর্পোরেশনের সদর দফতরে কাজ করতে অপছন্দ করতে পারেন। তবে নিশ্চিত করুন যে আপনার ভৌগোলিক পছন্দগুলো বাস্তবসম্মত। আগামী বছরগুলোতে দেশের কিছু অঞ্চলে চাকরির ক্ষেত্রে অন্যান্য অঞ্চলের তুলনায় অনেক বেশি প্রবৃদ্ধি হবে।

অনলাইন চাকরির তালিকা ও ক্যারিয়ার সাইট Glassdoor-এর সাম্প্রতিক গবেষণা অনুযায়ী, ২০১৭ সালে চাকরির জন্য শীর্ষ ১০টি সেরা শহর হলো:

1. Pittsburgh, PA
2. Indianapolis, IN
3. Kansas City, MO
4. Raleigh-Durham, NC
5. St. Louis, MO
6. Memphis, TN
7. Columbus, OH
8. Cincinnati, OH
9. Cleveland, OH
10. Louisville, KY¹⁴

"আমি কী করব?" — এই প্রশ্নের উত্তর খোঁজা শুরু করতে পারেন Occupational Outlook Handbook অধ্যয়নের মাধ্যমে, যা প্রতি দুই বছর অন্তর U.S. Department of Labor (https://www.bls.gov/ooh) কর্তৃক প্রকাশিত হয়। সর্বশেষ Handbook সংস্করণ ২০২৬ সাল পর্যন্ত শিল্পখাত অনুযায়ী কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রক্ষেপণ করেছে। Handbookটি ২৫টি পেশাগত শ্রেণিতে বিভক্ত, যেখানে ৩২৫টি কর্মপদ বিবরণ রয়েছে (সামরিক কর্মজীবন সংক্রান্ত একটি বিভাগসহ)। শ্রেণিগুলোর মধ্যে রয়েছে শিক্ষা, বিক্রয় ও বিপণন, পরিবহন, স্বাস্থ্য এবং সামাজিক সেবা। প্রতিটি কর্মপদ বিবরণে কাজের প্রকৃতি, কর্মপরিবেশ, প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, অন্যান্য যোগ্যতা, পদোন্নতির সম্ভাবনা, কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা, উপার্জন, সংশ্লিষ্ট পেশা এবং আরও তথ্যের উৎস সম্পর্কে তথ্য দেওয়া হয়। কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আরেকটি ভালো তথ্যসূত্র হলো National Association of Colleges and Employers-এর ওয়েবসাইট (http://www.naceweb.org)। আপনি যদি কোনো সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্য হন, তাহলে https://www.blackcareernetwork.com অথবা http://www.saludos.com দেখতে পারেন।

চাকরি খুঁজতে ইন্টারনেট ব্যবহার করুন

আজকাল অধিকাংশ চাকরির অনুসন্ধান অনলাইনে হয়। চাকরিপ্রার্থীরা খুব কমই ডাকযোগে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে রেজুমে পাঠান। তাই বিভিন্ন ওয়েবসাইটে রেজুমে তৈরি ও পোস্ট করতে এবং কোনো নির্দিষ্ট কোম্পানির ক্যারিয়ার ওয়েব পেজে ইলেকট্রনিক্যালি পাঠাতে আপনাকে যথেষ্ট প্রস্তুতি নিতে হবে।

রেজুমে দিয়েই শুরু করা যাক। ইন্টারনেটে হাজার হাজার চাকরি-সংক্রান্ত সাইট এবং লক্ষ লক্ষ রেজুমে আছে। এই ভিড়ে নিজেকে আলাদা করতে হলে একটি চমৎকার রেজুমে দিয়ে শুরু করতে হবে — যা আপনার শিক্ষা, কর্মঅভিজ্ঞতা, ব্যক্তিগত তথ্য এবং আগ্রহের লিখিত বিবরণ। রেজুমে তৈরিতে পরামর্শ ও প্রস্তুত টেমপ্লেট পেতে অনেক অনলাইন সম্পদ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, CollegeGrad (https://collegegrad.com) তাদের ওয়েবসাইটে ৩০টিরও বেশি কলেজ বিষয়ের জন্য ১০০টিরও বেশি পূর্বনির্ধারিত টেমপ্লেট সরবরাহ করে, যা ব্যবহার করে আপনি আপনার রেজুমে কাস্টমাইজ করতে এবং আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা ও প্রতিভা তুলে ধরতে পারবেন।¹⁵ অবশ্যই, একটি রেজুমে তৈরির জন্য আরও অনেক উৎস রয়েছে, যার মধ্যে অধিকাংশ অনলাইন চাকরি তালিকা সেবার প্রকৃত ওয়েবসাইটও অন্তর্ভুক্ত।

একবার একটি ইলেকট্রনিক রেজুমে তৈরি করার পর, চাকরি অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে আপনার কাছে বেশ কয়েকটি বিকল্প থাকে। প্রথমত, আপনি নির্দিষ্ট সেই সব প্রতিষ্ঠানকে লক্ষ্য করতে পারেন যেখানে আপনি কাজ করতে চান। তারপর তাদের কর্পোরেট ওয়েবসাইটে যান এবং ক্যারিয়ার পেজ খুঁজুন। উদাহরণস্বরূপ, Google-এর ওয়েবসাইটে একটি বিস্তারিত ক্যারিয়ার বিভাগ রয়েছে, যেখানে "Googler" হওয়ার আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য প্রদান করা হয়, পাশাপাশি কোম্পানির সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া এবং Google কীভাবে নিয়োগ সিদ্ধান্ত নেয় তা-ও উল্লেখ থাকে।¹⁶

আপনি শীর্ষ ১০টি সর্বাধিক জনপ্রিয় চাকরির ওয়েবসাইটে আপনার রেজুমে পোস্ট করার চেষ্টাও করতে পারেন। এগুলো এতটাই বড় যে প্রথমেই এগুলো পরীক্ষা করে দেখা মূল্যবান। এগুলোতে সাধারণত বেশি চাকরির তালিকা থাকে, বেশি প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্ব করে এবং বৃহত্তর রেজুমে ডেটাবেজ থাকে, যা আরও বেশি প্রতিষ্ঠানকে আকৃষ্ট করে।¹⁷

• Indeed (https://www.indeed.com)
• Monster (https://www.monster.com)
• Glassdoor (https://www.glassdoor.com)
• CareerBuilder (https://www.careerbuilder.com)
• SimplyHired (https://www.simplyhired.com)
• JobDiagnosis (https://www.jobdiagnosis.com)
• Nexxt (https://www.nexxt.com)
• ZipRecruiter (https://www.ziprecruiter.com)
• USAJobs (https://www.usajobs.gov)

মাল্টিমিডিয়া রেজুমে

যদি আপনি কম্পিউটার প্রোগ্রামার, ওয়েব ডেভেলপার, গ্রাফিক্স ডিজাইনার, শিল্পী, ভাস্কর, গায়ক, নৃত্যশিল্পী, অভিনেতা, মডেল, অ্যানিমেটর, কার্টুনিস্ট বা এমন কেউ হতে চান যিনি মাল্টিমিডিয়া রেজুমেতে থাকা ছবি, গ্রাফিক্স, অ্যানিমেশন, শব্দ, রং বা গতি থেকে উপকৃত হবেন, তাহলে এই ধরনের রেজুমে আপনার জন্য উপযুক্ত। তবে অধিকাংশ মানুষের জন্য একটি মাল্টিমিডিয়া রেজুমে এবং ইন্টারনেটে ব্যক্তিগত হোম পেজ প্রয়োজনীয় নয়। অধিকাংশ ইন্টারনেট সেবা প্রদানকারী এবং বাণিজ্যিক অনলাইন সেবা তাদের সাইটে সদস্যদের হোম পেজের জন্য কিছু স্থান বরাদ্দ রাখে।¹⁸

আপনার ইলেকট্রনিক জীবনবৃত্তান্তকে বাছাই তালিকায় স্থান দেওয়া

আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (ATS) মূলশব্দ যাচাই করে এবং সেই ভিত্তিতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রত্যাখ্যান করে অথবা সংক্ষিপ্ত তালিকায় এগিয়ে দেয়। আপনার কাজ হলো এমন মূলশব্দ ব্যবহার করা যা যতটা সম্ভব বেশি "হিট" তৈরি করবে। মূলশব্দগুলোসাধারণত বিশেষ্য বা বিশেষ্য বাক্যাংশ প্রকৃতির হয় (যেমন Total Quality Management, Walmart, Sales Manager), যা প্রচলিত জীবনবৃত্তান্তে সাধারণত ব্যবহৃত সক্রিয় ক্রিয়াপদের (যেমন developed, coordinated, organized) বিপরীত। প্রতিটি পেশা ও কর্মক্ষেত্রের নিজস্ব পরিভাষা, সংক্ষিপ্ত রূপ এবং জনপ্রিয় শব্দ রয়েছে। এছাড়াও সাধারণ মূলশব্দ রয়েছে যা অনেক কাজে গুরুত্বপূর্ণ হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যেমন দলগত কাজ, লেখালেখি এবং পরিকল্পনা।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কার্যকর মূলশব্দ যোগ করতে নিম্নলিখিত পরামর্শগুলোঅনুসরণ করুন:

• মূলশব্দের সর্বোত্তম উৎস হলো প্রকৃত চাকরির বিজ্ঞাপন, যেখানে নিয়োগকর্তা জীবনবৃত্তান্ত ডেটাবেজে অনুসন্ধানের জন্য যে মূলশব্দগুলো ব্যবহার করবেন তার অধিকাংশ বা সবগুলোথাকার সম্ভাবনা রয়েছে।
• আপনার জীবনবৃত্তান্ত জুড়ে প্রচুর পরিমাণে মূলশব্দ বিশেষ্য ও বিশেষ্য বাক্যাংশ অন্তর্ভুক্ত করুন। যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের শুরুতে "যোগ্যতার সারসংক্ষেপ" বিভাগ থাকে, তাহলে এই বিভাগের বিষয়বস্তু হুবহু পুনরাবৃত্তি না করার চেষ্টা করুন।
• যদি আপনি প্রযুক্তিগত পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে প্রতিটি বিশেষ্য বা বাক্যাংশ কমা দিয়ে পৃথক করে আপনার দক্ষতার তালিকা তৈরি করতে পারেন।
• কিছু ক্ষেত্রে, দক্ষতার একটি সাধারণ তালিকা চাকরিপ্রার্থীর পটভূমি যথেষ্টভাবে বর্ণনা করে না। যেখানে প্রযোজ্য, সেখানে অর্জনও অন্তর্ভুক্ত করুন, তবে ATS অনুসন্ধান পূরণের জন্য যথেষ্ট পরিমাণে মূলশব্দ অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।¹⁹

আপনার শিল্পখাত ও কাজের জন্য কোন মূলশব্দগুলোউপযুক্ত তা নির্ধারণের বেশ কয়েকটি উপায় রয়েছে।

• অনলাইনে সাম্প্রতিক চাকরির বিজ্ঞাপনগুলো পর্যালোচনা করুন। কিছু নির্দিষ্ট শব্দ ধারাবাহিকভাবে পুনরাবৃত্তি হবে। সেগুলোই আপনার "মূল" শব্দ।
• নিশ্চিত করুন যে আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দিষ্ট চাকরির বিজ্ঞাপনে ব্যবহৃত মূলশব্দ ও ধারণাগুলোরয়েছে যেখানে আপনি আবেদন করছেন।
• আপনি যে কর্মক্ষেত্র লক্ষ্য করছেন সে সম্পর্কিত মানুষদের সাথে কথা বলুন এবং জিজ্ঞাসা করুন কোন মূলশব্দগুলো আপনার আবেদনকৃত পদের জন্য উপযুক্ত।
• নির্দিষ্ট কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলো গবেষণা করুন যেগুলোতে আপনি চাকরি পেতে আগ্রহী, এবং "আমাদের সম্পর্কে" বিভাগটি পর্যালোচনা করুন। কোম্পানি তার প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ বর্ণনা করতে যে মূলশব্দগুলো ব্যবহার করে, সেগুলোর কিছু আপনার জীবনবৃত্তান্তের বর্ণনায় ব্যবহার করার চেষ্টা করুন।²⁰
• পেশাদার সমিতির ওয়েবসাইটগুলো পরিদর্শন করুন এবং বিষয়বস্তু মনোযোগ দিয়ে পড়ুন। এগুলোর অনেকগুলোতে শিল্প-সম্পর্কিত পরিভাষা পরিপূর্ণ থাকে যা আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য উপযুক্ত হতে পারে।

যদি আপনি এখনও কলেজে অধ্যয়নরত থাকেন, তাহলে আপনি যে কর্মক্ষেত্র লক্ষ্য করছেন সেখানে অন্তত একটি ইন্টার্নশিপ করার চেষ্টা করুন। আপনার ইন্টার্নশিপ মাত্র কয়েক সপ্তাহ স্থায়ী হলেও, আপনি জীবনবৃত্তান্ত তৈরিতে মূলশব্দের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াবেন, এবং একই সাথে মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন যা নিয়োগ পেশাদারদের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে।²¹

আমি একটি চাকরির সাক্ষাৎকারের সুযোগ পেয়েছি

আপনি যেসব কোম্পানিতে যোগাযোগ করেছিলেন তার কোনোটি যদি আপনার সাথে কথা বলতে চায়, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত চাকরির সাক্ষাৎকার পাওয়ার লক্ষ্য অর্জন করেছে। সাক্ষাৎকারকে আপনার জ্ঞান ও দক্ষতা বর্ণনা করার এবং নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট চাহিদার প্রেক্ষাপটে তা ব্যাখ্যা করার সুযোগ হিসেবে দেখুন। এই ধরনের উপস্থাপনা করতে, আপনাকে কোম্পানি সম্পর্কে কিছু গবেষণা করতে হবে। শুরু করার জন্য একটি উত্তম স্থান হলো কোম্পানির নিজস্ব কর্পোরেট ওয়েবসাইট।

আপনি তথ্য অনুসন্ধান করার সময়, এই তিনটি ক্ষেত্রে আপনার জ্ঞান গড়ে তুলতে হবে:

1. পেশাগত ক্ষেত্র সম্পর্কে সাধারণ তথ্য। বর্তমান ও প্রত্যাশিত শিল্প প্রবণতা, সাধারণ শিক্ষাগত যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, কাজের বিবরণ, প্রবৃদ্ধির সম্ভাবনা এবং শিল্পে বেতনের পরিসীমা সম্পর্কে জানুন।
2. সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে তথ্য। প্রতিষ্ঠানটি সরকারিভাবে তালিকাভুক্ত নাকি ব্যক্তিমালিকানাধীন তা জানুন। কোম্পানির নাম, ঠিকানা, পণ্য বা সেবা (বর্তমান ও প্রত্যাশিত, এবং প্রবণতাসহ); ইতিহাস; সংস্কৃতি; সুনাম; কর্মক্ষমতা; বিভাগ ও সহযোগী প্রতিষ্ঠান; শাখার অবস্থান (দেশীয় ও বৈশ্বিক); প্রত্যাশিত প্রবৃদ্ধির সূচক; কর্মী সংখ্যা; কোম্পানির দর্শন ও কার্যপদ্ধতি; সম্ভাব্য চাকরির শূন্যপদ; বেতনের পরিসীমা; এবং সংগঠনের মধ্যে আপনার লক্ষ্য বিভাগের ব্যবস্থাপকদের তালিকা যাচাই করুন। পাশাপাশি প্রতিযোগী ও গ্রাহকদের সম্পর্কেও জানুন।
3. নির্দিষ্ট চাকরি সম্পর্কে তথ্য। কাজের বিবরণী সংগ্রহ করুন; প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা চিহ্নিত করুন; এবং প্রচলিত কর্মপরিবেশ, বেতন ও আনুষঙ্গিক সুবিধাদি নির্ধারণ করুন।

পেশাদারভাবে সাক্ষাৎকার দিন

একটি সাক্ষাৎকার সাধারণত তিনটি অংশে বিভক্ত থাকে: প্রাথমিক আলাপচারিতা (প্রায় পাঁচ মিনিট), যেখানে সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী প্রার্থীকে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করাতে চেষ্টা করেন; সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী কর্তৃক প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে প্রশ্ন করা; এবং প্রার্থী কর্তৃক প্রশ্ন করা। আপনার সাথে সাক্ষাৎ করা প্রায় প্রতিটি নিয়োগকর্তাই আপনাকে ৫ থেকে ১০টি ক্ষেত্রে মূল্যায়ন করার চেষ্টা করবেন। প্রশ্নগুলো আপনার দক্ষতা ও ব্যক্তিত্ব যাচাই করার জন্য তৈরি করা হবে।

অনেক প্রতিষ্ঠান একটি প্রাথমিক বাছাই সাক্ষাৎকার দিয়ে শুরু করে, যা তুলনামূলকভাবে সংক্ষিপ্ত সাক্ষাৎকার (প্রায় ৩০ মিনিট), যেখানে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে আপনাকে দ্বিতীয় সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে কিনা। কখনো কখনো প্রাথমিক বাছাই সাক্ষাৎকার Skype, FaceTime বা অন্য কোনো ভিডিও কনফারেন্সিং মাধ্যমে অনলাইনে অনুষ্ঠিত হতে পারে। মাত্র প্রায় ২০ শতাংশ চাকরিপ্রার্থীকে দ্বিতীয় সাক্ষাৎকারের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়। দ্বিতীয় সাক্ষাৎকার সাধারণত মানবসম্পদ বিভাগ কর্তৃক আয়োজিত বিভিন্ন বিভাগের ব্যবস্থাপকদের সাথে অর্ধদিন বা সারাদিনের বৈঠকের সমন্বয়ে গঠিত। বৈঠকের পরে, মানবসম্পদ বিভাগের কেউ আপনার সাথে অন্যান্য আবেদন সামগ্রী নিয়ে আলোচনা করবেন এবং জানাবেন কখন সম্ভবত গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যানের চিঠি পাঠানো হবে। (অপেক্ষার সময় কয়েক সপ্তাহ বা এমনকি কয়েক মাসও হতে পারে।) অনেক প্রার্থী এই সময়ে অনুসরণমূলক চিঠি পাঠান যে তারা এখনও প্রতিষ্ঠানটিতে আগ্রহী।

সাক্ষাৎকারের জন্য আপনার পোশাক রক্ষণশীল ও পরিমার্জিত হওয়া উচিত। নির্ধারিত সময়ের প্রায় ১০ থেকে ১৫ মিনিট আগে পৌঁছানোর পরিকল্পনা করুন। শিথিল থাকার চেষ্টা করুন। হাসুন এবং সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর সাথে চোখের যোগাযোগ রাখুন (তবে একদৃষ্টিতে তাকাবেন না)। শরীরের ভাষা একটি গুরুত্বপূর্ণ যোগাযোগের মাধ্যম। আপনার হাত ও পায়ের অবস্থান এবং সামগ্রিক ভঙ্গি আপনার সম্পর্কে অনেক কিছু প্রকাশ করে। পেশাদারভাবে সাক্ষাৎকার দেওয়ার জন্য আরও কিছু পরামর্শ নিচে দেওয়া হলো:

1. পছন্দনীয় হওয়ার দিকে মনোযোগ দিন। যতটা সহজ মনে হয়, গবেষণা প্রমাণ করে যে সফল সাক্ষাৎকারের অন্যতম প্রধান লক্ষ্য হলো সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর কাছে পছন্দনীয় হওয়া। সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীরা এমন সুখী ব্যক্তিদের নিয়োগ দিতে চান যাদের সাথে দৈনন্দিন কাজ করতে অন্যরা পছন্দ করবেন। আপনি যে অত্যন্ত পছন্দনীয় তা প্রকাশ করতে নিচের বিষয়গুলোর প্রতি মনোযোগ দিন:
   • বন্ধুত্বপূর্ণ, ভদ্র ও উৎসাহী হোন।
   • ইতিবাচকভাবে কথা বলুন।
   • হাসুন।
   • ইতিবাচক শারীরিক ভাষা ব্যবহার করুন।
   • নিশ্চিত করুন যে আপনার বেশভূষা যথোপযুক্ত।
   • কথা বলার সময় চোখের যোগাযোগ রাখুন।
2. আত্মবিশ্বাস ও গর্বের ভাব প্রকাশ করুন। এমন আচরণ করুন যেন আপনি চাকরিটি চান এবং পাওয়ার যোগ্য, কোনোভাবেই মরিয়া নন।
3. উৎসাহ প্রদর্শন করুন। প্রার্থীর উৎসাহের মাত্রা প্রায়ই নিয়োগকর্তাদের উপর অন্য যেকোনো সাক্ষাৎকারের বিষয়ের মতোই প্রভাব ফেলে। যে প্রার্থী চাকরির প্রতি সামান্য উৎসাহও দেখান না, তাকে কখনো সেই পদের জন্য নির্বাচিত করা হবে না।
4. নিয়োগকর্তা সম্পর্কে জ্ঞান ও আগ্রহ প্রদর্শন করুন। "আমি সত্যিই এই চাকরিটি চাই" বলাটা যথেষ্ট বিশ্বাসযোগ্য নয়। আপনি কেন পদটি চান এবং পদটি আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনার সাথে কীভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা ব্যাখ্যা করুন। আপনি একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের অনন্য সুযোগগুলো উল্লেখ করতে পারেন বা পদটির জন্য অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক আপনার দক্ষতা ও শিক্ষাগত যোগ্যতা তুলে ধরতে পারেন।
5. আপনার নাম ও আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তা বলুন। সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর কক্ষে প্রবেশ করলে বন্ধুত্বপূর্ণ অভিবাদন দিয়ে শুরু করুন এবং আপনি যে পদের জন্য সাক্ষাৎকার দিতে এসেছেন তা বলুন: "হ্যালো, Ms. Levine, আমি Bella Reyna। আমি হিসাববিজ্ঞান বিভাগের পদটির জন্য সাক্ষাৎকার দিতে এসেছি।" যদি কেউ আপনাকে আগেই সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে থাকেন, তাহলে কেবল বলুন, "শুভ সকাল, Ms. Levine।" পদটি চিহ্নিত করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীরা প্রায়ই বিভিন্ন পদের জন্য সাক্ষাৎকার নিয়ে থাকেন।
6. চাকরির সাথে আপনার সামঞ্জস্যের দিকে মনোযোগ দিন। সাক্ষাৎকারের শুরুর দিকে, যখন উপযুক্ত মনে হবে, এরকম একটি প্রশ্ন করুন: "আপনি কি চাকরির পরিধি বর্ণনা করতে পারবেন এবং বলতে পারবেন যে এই পদ পূরণে কোন যোগ্যতাগুলো সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?" সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর উত্তর আপনাকে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তার সাথে সর্বোত্তমভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ আপনার যোগ্যতাগুলো তুলে ধরতে সাহায্য করবে।
7. শুদ্ধভাবে কথা বলুন। ব্যাকরণগত ভুল চাকরিপ্রার্থীদের চাকরি পাওয়ার সুযোগ নষ্ট করতে পারে। সঠিক ব্যাকরণ, উপযুক্ত শব্দ চয়ন এবং একটি ব্যবসায়িক শব্দভান্ডার ব্যবহার করুন, কথ্য বা অনানুষ্ঠানিক ভাষা নয়। অপভাষা (slang) পরিহার করুন। চাপের মধ্যে থাকলে মানুষ প্রায়ই প্রিয় বাগধারা (যেমন আপনি জানেন) অতিরিক্ত ব্যবহার করে। এটি অত্যন্ত বিরক্তিকর এবং অপরিপক্বতা ও অনিশ্চয়তার প্রকাশ ঘটায়। ব্যবহার করবেন না শুধু (just) বা কেবল (only)। "আমি শুধু একজন ওয়েটার হিসেবে কাজ করেছিলাম।" "আমি মনে করি" (I guess) বলবেন না। শব্দটি এড়িয়ে চলুন সম্ভবত (probably) কারণ এটি অকারণ সন্দেহের ইঙ্গিত দেয়। আপনার বক্তব্যের কোনো দুর্বলতা চিহ্নিত করতে কোনো বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের সাহায্য নিন। এখন থেকেই এই বক্তব্যের অভ্যাসগুলো দূর করার চেষ্টা শুরু করুন।

এছাড়াও, নিম্নলিখিত "অযোগ্যতা-নির্ধারক" বিষয়গুলো সর্বদা এড়িয়ে চলা উচিত। এর যেকোনো একটি ভুল আপনার স্বপ্নের চাকরি হারানোর কারণ হতে পারে:

1. সাক্ষাৎকারগ্রহণকারী আমন্ত্রণ না জানানো পর্যন্ত বসবেন না; অপেক্ষা করা ভদ্রতার পরিচয়।
2. সাক্ষাৎকারে অন্য কাউকে সঙ্গে নিয়ে আসবেন না; এটি আপনাকে অপরিপক্ব ও অনিশ্চিত মনে করাবে।
3. ধূমপান করবেন না বা কোনো পানীয় সঙ্গে আনবেন না।
4. সাক্ষাৎকারগ্রহণকারীর টেবিলে কিছু রাখবেন না বা তার টেবিলের কিছু পড়বেন না; এটি ব্যক্তিগত পরিসরে অনধিকার প্রবেশ হিসেবে বিবেচিত হয়।
5. চুইংগাম চিবাবেন না বা মুখে অন্য কিছু রাখবেন না; এটি অপরিপক্বতার প্রকাশ ঘটায়।
6. যদি আপনাকে কোনো ব্যবসায়িক খাবারের আমন্ত্রণ দেওয়া হয়, তাহলে মদ্যপান অর্ডার করবেন না। খাবার অর্ডার করার সময়, এমন খাবার বেছে নিন যা কথোপকথনের সময় সহজে খাওয়া যায়।
7. দুর্বল হ্যান্ডশেক দেবেন না; এটি দুর্বলতার প্রকাশ ঘটায়। দৃঢ় হ্যান্ডশেক করুন।²²

আপনার জন্য সঠিক চাকরি বেছে নিন

কঠোর পরিশ্রম এবং সামান্য সৌভাগ্য একাধিক চাকরির প্রস্তাব নিয়ে আসতে পারে। আপনার সুখকর দ্বিধা হলো কোনটি আপনার জন্য সবচেয়ে ভালো তা সিদ্ধান্ত নেওয়া। "FACTS" বিবেচনা করে শুরু করুন:

• উপযুক্ততা (Fit): চাকরি এবং নিয়োগকর্তা কি আপনার দক্ষতা, আগ্রহ এবং জীবনধারার সাথে মানানসই?
• অগ্রগতি ও বিকাশ (Advancement and growth): আপনি কি আপনার প্রতিভা বিকাশ করার এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে উপরে উঠার সুযোগ পাবেন?
• পারিশ্রমিক (Compensation): নিয়োগকর্তা কি প্রতিযোগিতামূলক বেতন ও সুযোগ-সুবিধার প্যাকেজ অফার করছেন?
• প্রশিক্ষণ: নিয়োগকর্তা কি আপনাকে চাকরিতে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সরবরাহ করবেন?
• কর্মস্থলের অবস্থান: চাকরির অবস্থান কি আপনার জীবনধারা এবং বাজেটের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?

একটি নতুন অবস্থান মূল্যায়নের একটি চমৎকার উপায় হলো Homefair (http://www.homefair.com)। এই সাইটটি আপনাকে স্থানান্তরের ব্যয়, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং বিভিন্ন স্থানে জীবনমানের গুণগত মান পরিমাপ করতে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন সরঞ্জাম সরবরাহ করে। Moving Calculator আপনার ব্যক্তিগত সম্পদ একটি নির্দিষ্ট শহরে পাঠাতে কত খরচ হবে তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করে। Relocation Crime Lab বিভিন্ন স্থানের অপরাধের হার তুলনা করে। City Snapshots বৈশিষ্ট্যটি আপনার পছন্দের দুটি শহরের জনতাত্ত্বিক, অর্থনৈতিক এবং আবহাওয়া সংক্রান্ত তথ্য তুলনা করে। Salary Calculator শত শত মার্কিন ও আন্তর্জাতিক শহরের মধ্যে জীবনযাত্রার ব্যয়ের পার্থক্য গণনা করে এবং আপনার বর্তমান জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে নতুন শহরে আপনার কত আয় প্রয়োজন তা জানায়।

নতুন চাকরি শুরু করুন

নতুন চাকরির প্রথম কয়েক মাস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সম্ভবত উদ্বেগজনক। এই অভিযোজন পর্বে নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে নতুন কর্মীটি যথেষ্ট মূল্যবান কিনা এবং যদি হন, তাহলে কোন পদে রাখা হবে। কখনো কখনো প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মীর সমগ্র ভবিষ্যৎ প্রথম কয়েক সপ্তাহ বা মাসের প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করে। অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান কিছু আনুষ্ঠানিক অভিমুখীকরণ প্রদান করে। তবে সাধারণভাবে, তারা কর্মীদের দ্রুত শেখার প্রত্যাশা করে—এবং প্রায়শই নিজে নিজেই। আপনাকে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যমাত্রা, এর সাংগঠনিক কাঠামো (কোম্পানিতে আপনার অবস্থানসহ) এবং মৌলিক কর্মী নীতিমালা, যেমন বিরতির সময়, অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা এবং পার্কিং সুবিধা সম্পর্কে পরিচিত হতে হবে।

আপনার প্রথম চাকরিকে ফলপ্রসূ ও উৎপাদনশীল করার কিছু পরামর্শ নিচে দেওয়া হলো:

• শুনুন এবং শিখুন: নতুন চাকরিতে প্রথমবার প্রবেশ করার সময়, আপনার চোখ ও কান দিয়ে সব কিছু পর্যবেক্ষণ করুন। মানুষ কি একে অপরকে প্রথম নামে ডাকে, নাকি কোম্পানি আরও আনুষ্ঠানিক? মানুষ কীভাবে পোশাক পরে? আপনার সহকর্মীরা কি ব্যবসায়িক বিষয়ে অনানুষ্ঠানিক আলাপের জন্য একে অপরের খোলা অফিসে আসে? নাকি আপনি এমন একটি "মেমো মিলে" প্রবেশ করেছেন, যেখানে সব গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ইমেইলে পাঠানো হয় এবং অন্য কর্মীদের সাথে আলাপ তাদের প্রশাসনিক সহকারীদের মাধ্যমে নির্ধারণ করতে হয়? কোথায় ক্ষমতার কেন্দ্র তা বোঝার চেষ্টা করুন। কে সবচেয়ে বেশিবার নেতৃত্বের ভূমিকা গ্রহণ করে বলে মনে হয়? অন্যরা পরামর্শের জন্য কার কাছে যায়? সেই ব্যক্তি কীভাবে সেই অবস্থানে পৌঁছেছেন? কোন গুণাবলি তাকে "রাজনৈতিক নেতা" হিসেবে প্রতিষ্ঠিত করেছে? অন্যরা কী বলে তা দ্বারা বিভ্রান্ত হবেন না, তবে তাদের মূল্যায়নও উপেক্ষা করবেন না। আপনি যা দেখেন এবং শোনেন তার ভিত্তিতে নিজের বিচার করুন। কার্যকর শ্রবণ দক্ষতা আপনাকে নতুন চাকরির দায়িত্বগুলোদ্রুত শিখতে সাহায্য করে। আপনি একজন ভালো শ্রোতা কিনা তা দেখার জন্য Table 17.8 কুইজটি নিন।
• অন্যদের সাথে যেমন ব্যবহার চান: ভদ্র ও বিনয়ী হন। ভদ্র মানুষেরা সাধারণত সর্বশেষে ছাঁটাইয়ের শিকার হন এবং প্রথমদিকেই পদোন্নতি পান। শুধুমাত্র যারা প্রতিষ্ঠানে আপনাকে সাহায্য করতে পারে তাদের সাথেই ভালো ব্যবহার করবেন না। সবার সাথে ভালো ব্যবহার করুন। আপনি কখনো জানেন না কে আপনাকে সাহায্য করতে পারে বা এমন তথ্য দিতে পারে যা পরে কাজে আসবে। সত্যিকারের ভদ্র মানুষেরা নিয়মিত কাজের দায়িত্বকে, বিশেষত চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে, আরও সুখকর করে তোলেন। এবং যাদের সাথে ভালো ব্যবহার করা হয় তারা সাধারণত একইভাবে সাড়া দেন।
• নতুন হয়েই একগুঁয়ে হবেন না: যদি প্রতিটি নতুন কর্মী তার ইচ্ছামতো পরীক্ষিত ও প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি পরিবর্তন করার চেষ্টা করতেন, তাহলে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুতই বিশৃঙ্খলায় পড়ত। ব্যক্তিগত চাহিদাকে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির পেছনে রাখতে হবে। ব্যবস্থার মধ্যে থেকে কাজ সম্পন্ন করার দিকে মনোযোগ দিন। প্রতিটি ব্যবস্থাপক বোঝেন যে একজন নতুন ব্যক্তির মানিয়ে নিতে সময় লাগে। কিন্তু আপনি যত দ্রুত কাজ সম্পাদন শুরু করবেন, তত দ্রুত বস সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া সঠিক ছিল।
• একজন চমৎকার পরামর্শদাতা খুঁজুন: কর্মজীবনের অসন্তুষ্টির প্রধান কারণ হলো একজন খারাপ বসের অধীনে কাজ করা। ভালো চাকরিও সহজেই নষ্ট হয়ে যেতে পারে এমন পর্যবেক্ষকদের দ্বারা যারা আপনাকে এগিয়ে যেতে দেয় না। বিপরীতভাবে, যখন আপনার পাশে একজন চমৎকার পরামর্শদাতা থাকবেন, তখন আপনার কর্মজীবন উন্নতি লাভ করবে (এবং প্রতিদিন আপনি হাসিমুখে থাকবেন)। যদি আপনি একজন অসাধারণ পরামর্শদাতার সাথে চাকরি পান, তাহলে সেই সুযোগ লুফে নিন।

পদোন্নতির পথে এগিয়ে যাওয়া

কিছুদিন চাকরি করার পর, আপনি এগিয়ে যেতে এবং পদোন্নতি পেতে চাইবেন।Table 17.9 পদোন্নতির সম্ভাবনা উন্নত করার জন্য বেশ কিছু পরামর্শ প্রদান করা হয়েছে। প্রথম বিষয়টি কিছুটা অদ্ভুত মনে হতে পারে, তথাপি এটি একটি বাস্তব কারণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। আপনি যদি সত্যিকার অর্থে আপনার কাজ পছন্দ না করেন, তাহলে যারা পছন্দ করেন তাদের সাথে প্রতিযোগিতায় আপনি যথেষ্ট প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকতে পারবেন না। আবেগপ্রবণ মানুষেরাই অতিরিক্ত পরিশ্রম করেন, অতিরিক্ত কাজ করেন এবং নতুন উদ্ভাবনী ধারণা নিয়ে আসেন।

তাহলে এটিই হলো বিষয়। মনে রাখবেন: আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনা শুরু করতে কখনো অনেক আগেভাগে নয়—ভবিষ্যৎ এখনই।