প্লাস্টিক শিটিং তৈরির একটি ছোট কারখানার মালিক হিসেবে আপনি সবসময় মুনাফা বাড়ানোর উপায় খুঁজছেন। নতুন বছর শুরু হওয়ার সাথে সাথে আপনার একটি লক্ষ্য হলো আপনার বিশ্বস্ত, পরিশ্রমী কর্মচারীদের বার্ষিক উৎপাদনশীলতা ও/অথবা মেধাভিত্তিক বোনাস দেওয়ার জন্য বাড়তি তহবিল খোঁজা।

এরপর শাওয়ার পর্দা তৈরির একটি বড় জাতীয় প্রতিষ্ঠানের কাছ থেকে আসা একটি চিঠি যেন সমাধান নিয়ে আসে। নতুন "সরবরাহকারী বৈচিত্র্য" কর্মসূচির অংশ হিসেবে প্রতিষ্ঠানটি সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন সরবরাহকারীদের বড় ক্রয়চুক্তি দিচ্ছে। চিঠিতে স্পষ্ট করে বলা আছে যে এই কর্মসূচির যোগ্য হতে হলে ব্যবসাটি অবশ্যই সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন হতে হবে। তবু আপনি নিজেকে আবেদন করতে রাজি করান এই যুক্তিতে যে আপনার সব কর্মচারীই জাতিগত বা নৃতাত্ত্বিক সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্য। আপনি নিজের সিদ্ধান্তকে এই ভেবে যুক্তি দেখান যে বড় চুক্তি থেকে আসা বাড়তি আয়ে তাদেরও লাভ হবে, এবং এর একটি অংশ বছরের পরের দিকে বোনাস হিসেবে তাদের দেওয়ার পরিকল্পনা আপনার আছে।

ওয়েবে খুঁজে এই বিষয়ে প্রাসঙ্গিক নিবন্ধ বের করুন, তারপর নিচের প্রশ্নগুলোর উত্তর লিখুন। আপনার যুক্তির পক্ষে প্রমাণ দিন এবং উৎস উল্লেখ করুন।

নৈতিক দ্বিধা: এই ব্যবসার মালিকের পক্ষে কি এই কর্মসূচিতে আবেদন করা ভুল, যদিও শেষ পর্যন্ত তাঁর ব্যবসার পাশাপাশি কর্মচারীরাও উপকৃত হবে?