4.3 যৌথমূলধনী কোম্পানি: আপনার দায় সীমিত করা
- কর্পোরেট কাঠামো কীভাবে একটি কোম্পানিকে সুবিধা ও অসুবিধা প্রদান করে এবং যৌথমূলধনী কোম্পানির প্রধান ধরনগুলো কী কী?
মানুষ যখন যৌথমূলধনী কোম্পানির কথা ভাবেন, তখন তারা সাধারণত Apple, Alphabet ( Google-এর মূল কোম্পানি), Netflix, IBM, Microsoft, Boeing, এবং General Electric-এর মতো বড় ও সুপরিচিত কোম্পানির কথা ভাবেন। কিন্তু যৌথমূলধনী কোম্পানির আকার বিভিন্ন রকম। হাজার হাজার কর্মী ও বিলিয়ন ডলারের বিক্রয়সম্পন্ন বড় বহুজাতিক কোম্পানি যেমন আছে, তেমনি স্বল্পসংখ্যক কর্মী ও $২৫,০০০-এর কম রাজস্ব আয়ের মাঝারি বা ছোট প্রতিষ্ঠানও আছে।
একটি যৌথমূলধনী কোম্পানি হলো যে রাজ্যে এটি গঠিত হয় সেই রাজ্যের আইনের অধীন একটি আইনি সত্তা, যেখানে রাজ্যীয় সনদের মাধ্যমে ব্যবসায় পরিচালনার অধিকার প্রদান করা হয়। একটি যৌথমূলধনী কোম্পানি সম্পত্তির মালিক হতে পারে, চুক্তি করতে পারে, মামলা দায়ের করতে এবং মামলার মুখোমুখি হতে পারে, এবং সনদের শর্ত অনুযায়ী ব্যবসায়িক কার্যক্রম চালাতে পারে। এককমালিকানা ও অংশীদারি ব্যবসায়ের বিপরীতে, যৌথমূলধনী কোম্পানি একটি করযোগ্য সত্তা এবং এর মালিকদের থেকে আলাদা। মালিকেরা ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানির ঋণের জন্য দায়ী নন।
নিজের কোম্পানি Executive Property Management Services, Inc. চালু করার সময় ৩২ বছর বয়সী Linda Ravden বুঝেছিলেন, কর্পোরেট রূপের দায়-সুরক্ষা তার জন্য অপরিহার্য। তার কোম্পানি বিদেশে দীর্ঘমেয়াদি কর্ম-নিয়োগে থাকা মধ্য ও উচ্চ পর্যায়ের কর্পোরেট নির্বাহীদের জন্য কাস্টমাইজড সম্পত্তি ব্যবস্থাপনা সেবায় বিশেষায়িত ছিল। এসব নিয়োগ প্রায়ই তিন থেকে পাঁচ বছর বা তারও বেশি সময়ের হতো। মিলিয়ন ডলার বা তার বেশি মূল্যের সম্পত্তির দেখভাল করা মোটেও ছোট দায়িত্ব ছিল না। কর্পোরেট কাঠামোর সুরক্ষা এবং কোম্পানির বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট করা সুবিন্যস্ত চুক্তি Ravden-কে প্রয়োজনীয় দায়-সুরক্ষা দিয়েছিল। পাশাপাশি নিরন্তর দুশ্চিন্তা ছাড়া ব্যবসা চালানোর মানসিক স্বস্তিও দিয়েছিল। লক্ষণীয় যে, একটি LLC (সীমিত দায়ের কোম্পানি) সীমাহীন সুরক্ষা প্রদান করে না; ব্যক্তিগত ও ব্যবসায়িক তহবিল মিশিয়ে ফেলার মতো কারণে আপনি এখনও সমস্যায় পড়তে পারেন।2
পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা
Pacific Sun-এর সোনালি দীপ্তি
এটি ১৯৮০ সালে California-র Newport Beach-এ একটি ছোট সার্ফ শপ হিসেবে শুরু হয়েছিল। তখন এর নাম PacSun ছিল না। সার্ফবোর্ড ও ওয়াক্স বিক্রি করা অন্য দোকানগুলোর থেকে এটি খুব একটা আলাদা ছিল না; শুধু এক জায়গায় পার্থক্য ছিল। প্রতিষ্ঠাতাদের একটি ভালো ধারণা ছিল।
Southern California-র ভেজা ও শীতল শীতকালে সমুদ্র সৈকত ফাঁকা হয়ে যেত এবং সার্ফ স্টোরের ব্যবসায় মন্দা দেখা দিত। সবাই কোথায় যেত? অবশ্যই মলে। তাদের ধারণা ছিল, California-র জনপ্রিয় মলগুলোতে প্রথম সার্ফ শপ হিসেবে স্থানান্তরিত হওয়া; সেটি সফলও হয়। কোম্পানিটি শীঘ্রই ২১টি দোকানে বৃদ্ধি পায়, যেখানে Billabong, Gotcha, CatchIt, Stussy এবং Quiksilver-এর মতো জনপ্রিয় নামকরা ব্র্যান্ডের পাশাপাশি নিজস্ব প্রাইভেট-লেবেল ব্র্যান্ডও বিক্রি হতো।
একটি ছোট সার্ফ শপ থেকে শুরু হয়ে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুত বর্ধনশীল সার্ফ, স্কেট ও হিপ-হপ পোশাকের বাজারে মল-ভিত্তিক শীর্ষস্থানীয় বিশেষায়িত খুচরা বিক্রেতায় পরিণত হয়। যুক্তরাষ্ট্র ও Puerto Rico-তে প্রায় এক হাজার স্টোর এবং ১ বিলিয়ন ডলারেরও বেশি বিক্রয় নিয়ে প্রতিষ্ঠানটি বিশাল আকার ধারণ করে। কিন্তু প্রতিষ্ঠাতারা কীভাবে সার্ফবোর্ড বিক্রি ও ওয়াক্সিং থেকে যুব পোশাকের বাজারে বড় খেলোয়াড় হয়ে উঠলেন? হাজারো পোশাক কোম্পানি ব্যর্থ হওয়ার পরও Pacific Sunwear of California, Inc. (http://www.pacsun.com) কীভাবে সফল থাকতে পেরেছে?
Pacific Sun-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বলেন, "আমরা শুনি এবং বদলাই। তরুণদের কাছেই উত্তর আছে, তাই প্রবণতা, সমাধান এবং আমরা কী ঠিক করছি তা জানতে আমরা তাদের কথা শুনি।" কিশোর-কিশোরীদের রুচির সঙ্গে তাল মেলাতে কোম্পানিটি প্রতি বুধবার California-র Anaheim-এ তার সদর দফতরে ওপেন হাউসের আয়োজন করে। সেখানে বিক্রেতারা PacSun-এর দক্ষ ক্রেতা দলের কাছে পণ্য উপস্থাপন করেন। পণ্য বাছাইয়ে স্বল্পস্থায়ী ফ্যাড এবং প্রকৃত প্রবণতার মধ্যে পার্থক্য করতে পারাটা গুরুত্বপূর্ণ। "সক্রিয় ব্র্যান্ড ব্যবস্থাপনা"-র উপর কোম্পানির মনোযোগই এর বিক্রয় বাড়িয়ে চলেছিল।
প্রতিষ্ঠাতাদের দর্শন তাদের ব্যবসায়ে সুফল এনেছিল। ১৯৯৩ সালে ৬০-স্টোরের কোম্পানিটি জনসাধারণের কাছে শেয়ার বিক্রি করে। এটি ৫০টি অঙ্গরাজ্য এবং Puerto Rico-তে ১,০০০-এরও বেশি স্টোরে বিস্তৃত হয় এবং ১২,০০০ কর্মী নিয়োগ করে। কোম্পানির PacSun স্টোরগুলো তার d.e.m.o. হিপ-হপ স্টোরের চেয়ে সম্পূর্ণ ভিন্ন গ্রাহকশ্রেণিকে সেবা দেয়। ২০০৬ সালের এপ্রিলে PacSun তার তৃতীয় স্টোর-কনসেপ্ট, One Thousand Steps, নামে একটি ফুটওয়্যার স্টোর চালু করে।
পরিবর্তনশীল প্রবণতা এবং অনলাইন শপিংয়ের চ্যালেঞ্জে অনেক ব্রিক-অ্যান্ড-মর্টার খুচরা বিক্রেতা সংকটে পড়ে। Wet Seal এবং Quicksilver ২০১৫ সালে দেউলিয়া আবেদন করে। PacSun ২০১৬ সালের এপ্রিলে দেউলিয়া আবেদন করে। তখন কোম্পানিটির ৫৯৩টি PacSun স্টোর ছিল এবং প্রায় ২,০০০ কর্মী কাজ করছিল। ২০১৬ সালের সেপ্টেম্বরে ঋণ কমিয়ে এবং স্টোর বন্ধ করে PacSun দেউলিয়া অবস্থা থেকে বেরিয়ে আসে। কোম্পানিটি তার সমস্ত শেয়ার প্রধান ঋণদাতা প্রাইভেট ইকুইটি ফার্ম Golden Gate Capital-এর কাছে দিয়ে দেয়।
ব্যবসা বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে PacSun ছোট এককমালিকানা ব্যবসায়িক রূপ থেকে সফলভাবে কর্পোরেট খুচরা বাণিজ্যের দিগ্গজে পরিণত হয়। পরিবর্তিত প্রবণতা ও প্রযুক্তির মুখে পড়ে প্রতিষ্ঠানটি হোঁচট খায় এবং আবার ঘুরে দাঁড়ানোর চেষ্টা করছে। কোম্পানিটি সত্যিই তার সাদামাটা সূচনা থেকে এক হাজার পদক্ষেপ দূরে।
- PacSun কীভাবে একটি ছোট, স্থানীয় ব্যবসা থেকে একটি শীর্ষস্থানীয় মল-ভিত্তিক বিশেষায়িত খুচরা বিক্রেতায় তার রূপান্তর ঘটিয়েছিল? দেউলিয়া আবেদনে গড়ানোর পেছনে কী কী ভুল কাজ করেছে বলে আপনি মনে করেন?
- PacSun শুরু করার সময় কোন ধরনের ব্যবসায়িক সংগঠন বেছে নিয়েছিল, এবং বৃদ্ধির সাথে সাথে এটি পরিবর্তন করতে কী অনুপ্রাণিত করেছিল?
সূত্র: Marie Driscoll, "Pacific Sun's Golden Glow," Business Week Online, November 9, 2004, http://www.businessweek.com; Ron Ehlers (VP Information Services, Pacific Sunwear of California, Inc.) "Pacific Sunwear: Maintain a Fresh Brand by Anticipating Consumer Needs," presentation to the Retail Systems MIX Summit, May 25, 2005, http://www.retailsystems.com; "Corporate Profile," Pacific Sun corporate Web site, http://www.pacsun.com; Samantha Masunaga, "PacSun files for Chapter 11 bankruptcy protection, plans to go private," Los Angeles Times, http://www.latimes.com, accessed August 17, 2017; Steven Church, "Pacific Sunwear Has 'Retailer's Dream' as Bankruptcy Wraps Up," Bloomberg, https://www.bloomberg.com, accessed August 2017.
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্থনীতিতে যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলো গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। Table 4.1-এ দেখানো হয়েছে, যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলো সকল ব্যবসার মাত্র ১৮ শতাংশ হলেও মোট রাজস্ব আয়ের ৮১ শতাংশ এবং মোট মুনাফার ৫৮ শতাংশ উৎপন্ন করে। কোম্পানির ধরন ও আকার ভিন্ন ভিন্ন। তবে রাজস্বের ভিত্তিতে যুক্তরাষ্ট্র বা বিশ্বের শীর্ষ কোম্পানিগুলোর দিকে তাকালে অনেক পরিচিত নাম দেখা যায়, যেগুলো আমাদের দৈনন্দিন জীবনে প্রভাব ফেলে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে Fortune ম্যাগাজিনের মতে, ২০১৭ সালের শীর্ষ তিনটি যৌথমূলধনী কোম্পানি ছিল: (১) Walmart Stores (রাজস্ব: $৪৮৫.৯ বিলিয়ন), (২) Berkshire Hathaway (রাজস্ব: $২২৩.৬ বিলিয়ন), এবং (৩) Apple (রাজস্ব: $২১৫.৬ বিলিয়ন)। অন্যদিকে Forbes ম্যাগাজিনে শীর্ষ তিনটি ছিল: (১) Berkshire Hathaway (রাজস্ব: $২২২.৯ বিলিয়ন), (২) Apple (রাজস্ব: $২১৭.৫ বিলিয়ন), এবং (৩) JPMorgan Chase (রাজস্ব: $১০২.৫ বিলিয়ন)। আবার World Economic Forum-এর মতে ২০১৭ সালের শীর্ষ তিনটি কোম্পানি ছিল (১) Apple, (২) Alphabet, এবং (৩) Microsoft। রাজস্ব পরিমাপের পদ্ধতি, সময়সীমা ও নির্দিষ্ট বছরের হিসাবের পার্থক্যে এই কোম্পানিগুলোর অবস্থান বিভিন্ন তালিকায় ওঠানামা করে।3
নিগমীকরণের প্রক্রিয়া
যৌথমূলধনী কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করা এককমালিকানা বা অংশীদারি ব্যবসায় শুরু করার চেয়ে বেশি জটিল। অধিকাংশ রাজ্য কর্পোরেশন সনদ দেওয়ার আইনে Model Business Corporation Act-কে ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করে, যা American Bar Association তৈরি করেছে। তবে নিবন্ধন পদ্ধতি, ফি, কর এবং কর্পোরেশন নিয়ন্ত্রণকারী আইন রাজ্যভেদে ভিন্ন।
কোনো প্রতিষ্ঠানকে যে রাজ্যে তার মূল কার্যালয়, সেখানেই নিগমীভূত হতে হবে এমন বাধ্যবাধকতা নেই। নিগমীকরণের জন্য রাজ্য বাছাইয়ের আগে কয়েকটি রাজ্যের নিয়ম তুলনা করে সুবিধা নেওয়া যায়। Delaware একটি ছোট রাজ্য এবং সেখানে খুব কম কোম্পানির সদর দপ্তর আছে। তবুও কর্পোরেট-বান্ধব নীতিমালার কারণে অনেক কোম্পানি এখানে নিগমীভূত হয়; Fortune 500-এর প্রায় অর্ধেক কোম্পানিও এর মধ্যে পড়ে। একটি কোম্পানির নিগমীকরণে পাঁচটি প্রধান ধাপ রয়েছে:
- কোম্পানির নাম নির্বাচন করা
- নিবন্ধন দলিল (articles of incorporation) প্রস্তুত করা (দেখুন Table 4.3) এবং সংশ্লিষ্ট রাজ্য দপ্তরে, সাধারণত সেক্রেটারি অব স্টেটের কার্যালয়ে, দাখিল করা
- প্রয়োজনীয় ফি ও কর পরিশোধ করা
- সাংগঠনিক সভা আয়োজন করা
- উপবিধি গ্রহণ করা, পরিচালক নির্বাচন করা এবং প্রথম কার্যকরী প্রস্তাব পাস করা
নিবন্ধন দলিলের তথ্যের ভিত্তিতে রাজ্য সরকার একটি কর্পোরেট সনদ দেয়। সনদ পাওয়ার পর যৌথমূলধনী কোম্পানি উপবিধি গ্রহণ, পরিচালক নির্বাচন এবং প্রাথমিক কার্যকরী প্রস্তাব পাসের জন্য একটি সাংগঠনিক সভা করে। উপবিধি প্রতিষ্ঠান চালানোর আইনগত ও ব্যবস্থাপনামূলক নির্দেশিকা দেয়।
| নিবন্ধন দলিল (Articles of Incorporation) |
|---|
নিবন্ধন দলিল নিগমীকরণের রাজ্যের অনুমোদিত বা সরবরাহকৃত একটি ফরমে প্রস্তুত করা হয়। যদিও রাজ্যভেদে এগুলো সামান্য ভিন্ন হতে পারে, তবুও সকল নিবন্ধন দলিলে নিম্নলিখিত মূল বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত থাকে:
|
কর্পোরেট কাঠামো
Exhibit 4.4-এ যেমন দেখা যায়, যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলোর নিজস্ব সাংগঠনিক কাঠামো রয়েছে, যেখানে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান থাকে: শেয়ারহোল্ডার, পরিচালক এবং কর্মকর্তা।
শেয়ারহোল্ডার (বা অংশীদার) (বা শেয়ারধারী) হলেন একটি যৌথমূলধনী কোম্পানির মালিক। তাঁরা শেয়ার ধারণ করেন এবং সেগুলোর মাধ্যমে নির্দিষ্ট অধিকার পান। তারা লভ্যাংশের আকারে কোম্পানির মুনাফার একটি অংশ পেতে পারেন। যেকোনো সময় তাদের মালিকানা (শেয়ার দ্বারা প্রতিনিধিত্বকৃত) বিক্রি বা হস্তান্তর করতে পারেন। শেয়ারহোল্ডাররা বার্ষিক সভায় যোগ দিতে, পরিচালনা পর্ষদ নির্বাচন করতে এবং সনদ ও উপবিধি অনুযায়ী কোম্পানিকে প্রভাবিত করে এমন বিষয়ে ভোট দিতে পারেন। প্রতিটি শেয়ারে সাধারণত একটি ভোট থাকে।
শেয়ারহোল্ডাররা যৌথমূলধনী কোম্পানি পরিচালনা ও সামগ্রিক ব্যবস্থাপনার জন্য একটি পরিচালনা পর্ষদ নির্বাচন করেন। পরিচালকেরা প্রধান কর্পোরেট লক্ষ্য ও নীতি নির্ধারণ করেন, কর্পোরেট কর্মকর্তাদের নিয়োগ দেন এবং প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম ও আর্থিক ব্যবস্থাপনা তত্ত্বাবধান করেন। ছোট প্রতিষ্ঠানে ৩ জনের মতো কম সংখ্যক পরিচালক থাকতে পারেন, যেখানে বড় যৌথমূলধনী কোম্পানিতে সাধারণত ১০ থেকে ১৫ জন পরিচালক থাকেন।
বড় যৌথমূলধনী কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে সাধারণত কর্পোরেট নির্বাহী এবং বাহ্যিক পরিচালক (সংগঠনে নিযুক্ত নন) উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকেন, যাদের পেশাগত ও ব্যক্তিগত দক্ষতার ভিত্তিতে নির্বাচন করা হয়। বাহ্যিক পরিচালকরা প্রায়ই যৌথমূলধনী কোম্পানির কার্যক্রমে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসেন, কারণ তারা প্রতিষ্ঠান থেকে স্বাধীন।
পরিচালনা পর্ষদের নিযুক্ত কর্মকর্তারা যৌথমূলধনী কোম্পানির শীর্ষ ব্যবস্থাপনা তৈরি করেন। এদের মধ্যে সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (CEO), সহ-সভাপতি, কোষাধ্যক্ষ এবং সচিব থাকেন। কর্পোরেট লক্ষ্য ও নীতি বাস্তবায়নের দায়িত্ব তাদের। কর্মকর্তারা পরিচালনা পর্ষদের সদস্য এবং শেয়ারহোল্ডারও হতে পারেন।
যৌথমূলধনী কোম্পানির সুবিধা
কর্পোরেট কাঠামো কোম্পানিগুলোকে আর্থিক ও মানব সম্পদ একত্রিত করে প্রবৃদ্ধি ও মুনাফার বিপুল সম্ভাবনাসম্পন্ন প্রতিষ্ঠান গড়ে তুলতে সক্ষম করে:
- সীমিত দায়। যৌথমূলধনী কোম্পানির একটি মূল সুবিধা হলো এগুলো মালিকদের থেকে আলাদা আইনগত সত্তা। মালিকদের (শেয়ারহোল্ডারদের) দায় তাদের শেয়ারের পরিমাণের মধ্যেই সীমাবদ্ধ। কোম্পানি দেউলিয়া হলে পাওনাদাররা কেবল কোম্পানির সম্পদ থেকেই পাওনা আদায় করতে পারেন।
- মালিকানা হস্তান্তরের সহজতা। পাবলিক যৌথমূলধনী কোম্পানির শেয়ারহোল্ডাররা কোম্পানির অবস্থা প্রভাবিত না করেই যেকোনো সময় তাদের শেয়ার বিক্রি করতে পারেন।
- সীমাহীন আয়ু। একটি যৌথমূলধনী কোম্পানির আয়ু সীমাহীন। কর্পোরেট সনদে মেয়াদ উল্লেখ থাকলেও নবায়নের নিয়মও থাকে। যৌথমূলধনী কোম্পানি মালিকদের থেকে আলাদা সত্তা। তাই এককমালিকানা বা অংশীদারি ব্যবসায়ের মতো কোনো মালিকের মৃত্যু বা সরে যাওয়া কোম্পানির অস্তিত্বে প্রভাব ফেলে না।
- কর ছাড়। যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলো নির্দিষ্ট কিছু কর ছাড় পেতে পারে, যেমন পরিচালন ব্যয়, যা তাদের করযোগ্য আয় কমায়।
- অর্থায়ন আকর্ষণের ক্ষমতা। যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলো নতুন শেয়ার বিক্রি করে অর্থ তুলতে পারে। মালিকানাকে ছোট ছোট এককে ভাগ করলে আরও বেশি বিনিয়োগকারী তা কিনতে পারেন — কেউ একটি, আবার কেউ কয়েক হাজার শেয়ার। বড় আকার ও স্থিতিশীলতা ব্যাংক ঋণ পেতেও সাহায্য করে। এসব আর্থিক সম্পদ দিয়ে তারা অবকাঠামো ও মানবসম্পদে বিনিয়োগ করতে পারে এবং এককমালিকানা বা অংশীদারি ব্যবসায়ের সীমা ছাড়িয়ে যেতে পারে। এককমালিকানা বা অংশীদারি ব্যবসার পক্ষে মোটরগাড়ি তৈরি, দেশব্যাপী টেলিযোগাযোগ সেবা বা তেল ও রাসায়নিক পরিশোধনাগার নির্মাণ কার্যত অসম্ভব।
যৌথমূলধনী কোম্পানির অসুবিধা
যদিও যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলো অনেক সুবিধা প্রদান করে, তবে এদের কিছু অসুবিধাও রয়েছে:
- মুনাফার উপর দ্বৈত কর আরোপ। যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলোকে তাদের মুনাফার উপর ফেডারেল ও রাজ্য আয়কর পরিশোধ করতে হয়। এছাড়া, শেয়ারহোল্ডারদের দেওয়া যেকোনো মুনাফা (লভ্যাংশ) ব্যক্তিগত আয় হিসেবে আবার করের আওতায় আসে, যদিও তুলনামূলকভাবে কম হারে।
- গঠনের ব্যয় ও জটিলতা। আগেই বলা হয়েছে, যৌথমূলধনী কোম্পানি গঠনে বেশ কয়েকটি ধাপ জড়িত। রাজ্য ফাইলিং, নিবন্ধন ও লাইসেন্স ফি এবং আইনজীবী ও হিসাবরক্ষকের খরচ মিলিয়ে হাজার হাজার ডলার পর্যন্ত লাগতে পারে।
- অধিক সরকারি বিধিনিষেধ। এককমালিকানা ও অংশীদারি ব্যবসায়ের বিপরীতে, যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলো অনেক বিধিবিধান ও প্রতিবেদনের বাধ্যবাধকতার অধীনে থাকে। যেমন, কোম্পানিগুলোকে যে রাজ্যে ব্যবসা চালায় সেখানে নিবন্ধন করতে হয়। জনসাধারণের কাছে শেয়ার বিক্রির আগে Securities and Exchange Commission (SEC)-তেও নিবন্ধন করতে হয়। প্রতিষ্ঠানটি যদি ক্লোজলি হেল্ড (অল্পসংখ্যক শেয়ারহোল্ডারের মালিকানাধীন) না হয়, তাহলে নিয়মিত আর্থিক প্রতিবেদন প্রকাশ এবং SEC ও রাজ্য-ফেডারেল সংস্থায় বিশেষ প্রতিবেদন দাখিল করতে হয়। এই বাধ্যবাধকতায় উল্লেখযোগ্য খরচ হতে পারে। কর্পোরেট কার্যক্রমের প্রকাশিত তথ্য প্রতিযোগীদের সুবিধাও দিতে পারে।
যৌথমূলধনী কোম্পানির প্রকারভেদ
তিন ধরনের কর্পোরেট ব্যবসায়িক সংগঠন সীমিত দায় প্রদান করে।
একটি সি কর্পোরেশন হলো কর্পোরেট সংগঠনের প্রচলিত বা মৌলিক রূপ। ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলো এস কর্পোরেশন বা LLC (সীমিত দায়ের কোম্পানি)-এর মাধ্যমে দায় সুরক্ষা পেতে পারে।
একটি এস কর্পোরেশন হলো একটি সংকর সত্তা। নির্দিষ্ট আকার ও মালিকানার শর্ত পূরণ করলে এটি ক্ষুদ্র যৌথমূলধনী কোম্পানিগুলোকে কর্পোরেট মুনাফার দ্বৈত কর এড়ানোর সুযোগ দেয়। শেয়ারহোল্ডার, পরিচালক ও কর্মকর্তাসহ যৌথমূলধনী কোম্পানির মতো সংগঠিত হলেও এস কর্পোরেশনে অংশীদারি ব্যবসায়ের মতো কর দিতে হয়। আয় ও লোকসান সরাসরি শেয়ারহোল্ডারদের কাছে যায় এবং ব্যক্তিগত আয় হিসেবে কর বসে। এস কর্পোরেশনে সর্বোচ্চ ১০০ জন যোগ্য শেয়ারহোল্ডার এবং এক শ্রেণির শেয়ার রাখা যায়। এস কর্পোরেশনের মালিকেরা কোম্পানির ঋণের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী নন।
একটি নতুন ধরনের ব্যবসায়িক সত্তা হলো LLC (সীমিত দায়ের কোম্পানি), যা একটি সংকর সংগঠন। এস কর্পোরেশনের মতো এগুলো ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের কাছে আকর্ষণীয়, কারণ সহজে প্রতিষ্ঠা করা যায় এবং বেশি বিধিনিষেধ নেই। LLC যৌথমূলধনী কোম্পানির মতো দায় সুরক্ষা দেয়। সেই সঙ্গে অংশীদারি বা যৌথমূলধনী কোম্পানি হিসেবে কর দেওয়ার বিকল্পও থাকে। ১৯৭৭ সালে Wyoming-এ প্রথম অনুমোদিত হওয়ার পর, ১৯৮৮ সালের একটি কর রায় LLC-কে করের দিক থেকে অংশীদারি ব্যবসায়ের মতো গণ্য করে। তখন থেকে এগুলো জনপ্রিয় হয়ে ওঠে। আজ সব অঙ্গরাজ্যে LLC গঠন করা যায়।
Table 4.4-এ ব্যবসায়িক মালিকানার প্রতিটি রূপের সুবিধা ও অসুবিধার সারসংক্ষেপ দেওয়া হয়েছে।
| প্রধান ধরনের ব্যবসায়িক সংগঠনের সুবিধা ও অসুবিধা | ||
|---|---|---|
| এককমালিকানা ব্যবসায় | অংশীদারি ব্যবসায় | যৌথমূলধনী কোম্পানি |
| সুবিধা | ||
| মালিক সমস্ত মুনাফা পান। | অধিক দক্ষতা ও ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা পাওয়া যায়। | সীমিত দায় মালিকদের বিনিয়োগের চেয়ে বেশি হারানো থেকে রক্ষা করে। |
| কম সাংগঠনিক ব্যয়। | তুলনামূলকভাবে কম সাংগঠনিক ব্যয়। | শেয়ার (মালিকানা) বাজারে বিক্রয়যোগ্যতার কারণে বৃহৎ আকার অর্জন করতে পারে। |
| আয় মালিকের ব্যক্তিগত আয় হিসেবে কর আরোপিত হয়। | আয় অংশীদারদের ব্যক্তিগত আয় হিসেবে কর আরোপিত হয়। | নির্দিষ্ট কর সুবিধা পায়। |
| স্বাধীনতা। | অধিক মালিকের কারণে তহবিল সংগ্রহের ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়। | আর্থিক সম্পদে অধিকতর প্রবেশাধিকার প্রবৃদ্ধি সম্ভব করে। |
| গোপনীয়তা। | বিশেষায়িত দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী আকর্ষণ করতে পারে। | |
| বিলোপের সহজতা। | মালিকানা সহজে হস্তান্তরযোগ্য। | |
| প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘ আয়ু (মালিকের মৃত্যুতে প্রভাবিত হয় না)। | ||
| অসুবিধা | ||
| মালিক সমস্ত ক্ষতি বহন করেন। | মালিকদের অসীম দায় রয়েছে; আর্থিকভাবে দুর্বল অন্যান্য অংশীদারদের ঋণ বহন করতে হতে পারে। | দ্বৈত কর আরোপ হয়, কারণ কর্পোরেট মুনাফা ও মালিকদের প্রদত্ত লভ্যাংশ উভয়ের উপর কর আরোপিত হয়, যদিও লভ্যাংশে হ্রাসকৃত হারে কর আরোপিত হয়। |
| মালিকের অসীম দায়; ব্যবসায়িক ঋণ মেটাতে সমগ্র সম্পদ নেওয়া যেতে পারে। | অংশীদারের মৃত্যুতে বিলুপ্ত হয় বা পুনর্গঠন করতে হয়। | গঠন করতে অধিক ব্যয়বহুল ও জটিল। |
| সীমিত তহবিল সংগ্রহের ক্ষমতা প্রবৃদ্ধি বাধাগ্রস্ত করতে পারে। | অবসায়ন বা সমাপ্ত করা কঠিন। | অধিক সরকারি বিধিবিধানের অধীন। |
| মালিকের সীমিত দক্ষতা ও ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা থাকতে পারে। | অংশীদারদের মধ্যে দ্বন্দ্বের সম্ভাবনা। | আর্থিক প্রতিবেদনের বাধ্যবাধকতা কার্যক্রম জনসমক্ষে প্রকাশ করে। |
| কর্মীদের জন্য সীমিত দীর্ঘমেয়াদি সুযোগ ও সুবিধা। | বৃহৎ পরিসরে কার্যক্রম অর্জন কঠিন। | |
| মালিকের মৃত্যুতে ধারাবাহিকতা থাকে না। | ||
ধারণা যাচাই
- যৌথমূলধনী কোম্পানি কী? যৌথমূলধনী কোম্পানি কীভাবে গঠিত ও সংগঠিত হয় তা বর্ণনা করুন।
- যৌথমূলধনী কোম্পানির সুবিধা ও অসুবিধাগুলো সংক্ষেপে আলোচনা করুন। কোন বৈশিষ্ট্যগুলো ব্যবসায়িক জগতে যৌথমূলধনী কোম্পানির আধিপত্যে অবদান রাখে?
- কেন এস কর্পোরেশন এবং LLC (সীমিত দায়ের কোম্পানি) ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের কাছে আকর্ষণীয়?