অভিযোগ নিষ্পত্তি ও সালিশি

চুক্তি তদারকির ক্ষেত্রে ইউনিয়নের প্রধান পদ্ধতি হলো অভিযোগ প্রক্রিয়া। একটি অভিযোগ হলো কোনো কর্মী বা ইউনিয়নের আনুষ্ঠানিক অভিযোগ যে ব্যবস্থাপনা চুক্তির কোনো অংশ লঙ্ঘন করেছে। একটি সাধারণ চুক্তির আওতায়, কর্মী সরাসরি বা লিখিতভাবে তত্ত্বাবধায়কের কাছে অভিযোগ উপস্থাপনের মাধ্যমে প্রক্রিয়া শুরু করেন। একটি সাধারণ অভিযোগ প্রক্রিয়া Exhibit 8.13-তে চিত্রিত হয়েছে। একটি উদাহরণ হলো এমন পরিস্থিতি যেখানে একজন কর্মীকে এক মাসে একাধিকবার দেরিতে আসার কারণে এক দিনের সাময়িক বরখাস্ত (এবং বেতন কর্তন) করে শাস্তি দেওয়া হয়।

Exhibit 8.12 Ezekiel Elliott হলেন Dallas Cowboys-এর একজন তারকা রানিং ব্যাক, যাকে NFL কমিশনার Roger Goodell ২০১৭ সালের মৌসুমে ছয় ম্যাচের জন্য সাময়িক বরখাস্ত করেছিলেন। NFL Players Association (NFLPA)-এর সমর্থনে বিতর্কিত এই NFL রানিং ব্যাক বেশ কয়েকবার এই সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করেন এবং সাময়িক বরখাস্ত বিলম্বিত করতে পারেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত ফেডারেল আদালতে বহুল আলোচিত মামলায় হেরে যান। মার্কিন জেলা বিচারক Katherine Polk Failla রায় দেন যে Elliott-কে সাময়িক বরখাস্ত করার NFL-এর সিদ্ধান্ত শ্রম চুক্তি লঙ্ঘন করেনি। এই মামলায় হারার পর Elliott এবং NFLPA-এর কাছে কী বিকল্প ছিল? (Credit: grantlairdjr/ flickr/ Attribution 2.0 Generic (CC BY 2.0))

যদি সমস্যাটি সমাধান না হয়, তাহলে অভিযোগটি লিখিতভাবে উপস্থাপন করা হয়। এরপর কর্মী, এক বা একাধিক ইউনিয়ন কর্মকর্তা, তত্ত্বাবধায়ক এবং সম্ভবত কারখানা পরিচালক অভিযোগটি নিয়ে আলোচনা করেন। এরপরও বিষয়টির সমাধান না হলে, উভয়পক্ষের উচ্চতর প্রতিনিধিদের উপস্থিতিতে আরেকটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। শীর্ষ ব্যবস্থাপনা ও স্থানীয় ইউনিয়ন সভাপতি যদি অভিযোগটি নিষ্পত্তি করতে না পারেন, তাহলে সেটি সালিশিতে যায়।

সালিশি হলো একজন তৃতীয় পক্ষ—একক সালিশকারী বা একটি প্যানেল—-এর সিদ্ধান্ত গ্রহণের মাধ্যমে শ্রম-ব্যবস্থাপনা বিরোধ নিষ্পত্তির প্রক্রিয়া। এই সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত এবং ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য বাধ্যকর। সালিশকারী শুনানিতে অভিযোগটি পর্যালোচনা করেন এবং তারপর সিদ্ধান্ত দেন। এটি "রায়" নামক একটি দলিলে উপস্থাপিত হয়। উপরে উল্লিখিত এক দিনের সাময়িক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, সালিশকারী রায় দিতে পারেন যে শাস্তিটি যথাযথভাবে দেওয়া হয়নি, কারণ প্রতিষ্ঠান কর্মীর সেই মাসের উপস্থিতির রেকর্ড সঠিকভাবে রাখেনি।

Exhibit 8.13 সাধারণ অভিযোগ প্রক্রিয়া (Attribution: Copyright Rice University, OpenStax, under CC BY 4.0 license.)

চুক্তি নিষ্পত্তিতে চাপ সৃষ্টির কৌশল

প্রায় সকল শ্রম চুক্তিতে দ্বন্দ্বের শান্তিপূর্ণ নিষ্পত্তির বিধান থাকে, সাধারণত সালিশির মাধ্যমে। তবে যখন কোনো চুক্তির মেয়াদ শেষ হয় এবং নতুন চুক্তি হয়নি, তখন ইউনিয়ন ধর্মঘটে যেতে বা নিয়োগকর্তার উপর অন্যভাবে অর্থনৈতিক চাপ দিতে পারে। একটি ধর্মঘট তখন ঘটে যখন কর্মীরা কাজ করতে অস্বীকার করেন। United Auto Workers ইউনিয়ন General Motors-এর বিরুদ্ধে একটি নির্বাচনী ধর্মঘট কৌশল ব্যবহার করেছিল, যা হলো এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ কারখানায় ধর্মঘট পরিচালনার কৌশল যেটি অন্যান্য কারখানায় যন্ত্রাংশ সরবরাহ করে। শ্রমিক সংঘ মিশিগানের ফ্লিন্টে একটি স্ট্যাম্পিং ও যন্ত্রাংশ কারখানায় ধর্মঘট করে, যেটি অন্যান্য কারখানায় গুরুত্বপূর্ণ যন্ত্রাংশ সরবরাহ করত। ৫৪ দিনের এই ধর্মঘটের ফলে কোম্পানিকে অনেক সমাবেশ কারখানায় উৎপাদন বন্ধ রাখতে হয়, কারণ ফ্লিন্ট কারখানা থেকে যন্ত্রাংশ আসছিল না। General Motors সেই বিরোধে প্রায় ২.২ বিলিয়ন ডলার ক্ষতির মুখে পড়ে। একইভাবে, নিয়োগকর্তা কারখানা বন্ধ (লকআউট) করে বা ধর্মঘট হলে বিকল্প কর্মী নিয়োগ করে সংঘের উপর চাপ দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৮ সালে অ্যালুমিনিয়াম উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান Alcoa কানাডার কিউবেকে তার গলন কারখানা থেকে ১,০০০-এরও বেশি ইউনিয়নভুক্ত শ্রমিককে লকআউট করে দেয়, কারণ ইউনিয়ন সদস্যরা ধর্মঘটে গিয়েছিলেন।¹⁶ Table 8.5 চুক্তি নিষ্পত্তির জন্য শ্রমিক সংঘ ও নিয়োগকর্তার চাপ প্রয়োগ কৌশলের একটি সারসংক্ষেপ দেয়।