আপনি একটি বড় ব্যাংকে যোগ দেন যা কর্মী স্বেচ্ছাসেবকতায় উৎসাহ দেয় এবং কর্মীদের মাসে একদিন বা বছরে সর্বোচ্চ ১২ দিন নিজের পছন্দের কোনো কাজে স্বেচ্ছাসেবা করার সুযোগ দেয়। জুনিয়র টেলার হিসেবে সেখানে কাজ শুরু করার কিছুদিন পর আপনার বসের স্ত্রী একটি অত্যন্ত আক্রমণাত্মক ধরনের স্তন ক্যান্সারে আক্রান্ত হন, যার পূর্বাভাস খুবই খারাপ। বুঝতে পেরে যে এটি আপনার বসের কাছে প্রশংসা আনবে, আপনি আপনার কোম্পানি-স্পনসর্ড স্বেচ্ছাসেবী কাজের জন্য Susan G. Komen for the Cure ফাউন্ডেশনের স্থানীয় শাখা—একটি স্তন ক্যান্সার দাতব্য প্রতিষ্ঠান যা বার্ষিক Race for the Cure আয়োজন করে—বেছে নেন।

ফাউন্ডেশনের অফিসে মাসে একদিন কাজ করার পাশাপাশি, আপনি নিজের সময় খরচ করে প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মীদের কয়েক মাস পরে অনুষ্ঠিতব্য দাতব্য হাঁটা কর্মসূচিতে নাম লেখাতে সক্রিয়ভাবে অনুরোধ করেন। আপনার অক্লান্ত নিষ্ঠায় মুগ্ধ হয়ে, আপনার বস আপনার নামকে জুনিয়র ব্যাংক কর্মকর্তা পদে পদোন্নতির জন্য সুপারিশ করেন — পদোন্নতির বিবেচনায় সাধারণত যে দুই বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা লাগে, তার অনেক আগেই।

একটি ওয়েব সার্চ টুল ব্যবহার করে এই বিষয়ে নিবন্ধ খুঁজুন এবং তারপর নিচের প্রশ্নগুলোর উত্তর লিখুন। আপনার যুক্তি সমর্থন করতে এবং উৎস উদ্ধৃত করতে ভুলবেন না।

নৈতিক দ্বিধা: আপনার কোম্পানি কর্মী স্বেচ্ছাসেবকতায় উদার। এটি আপনাকে বেতনসহ ছুটি দেয় এবং আপনি স্বেচ্ছাসেবার মাধ্যমে উন্নত কর্মদক্ষতা পান। আপনি কি কেবল চতুরতার সাথে এমন একটি দাতব্য সংস্থায় স্বেচ্ছাসেবকতার মূল্য বুঝতে পেরেছেন যা আপনার বসের ব্যক্তিগত প্রশংসা আনবে বলে আপনি জানেন? নাকি আপনি আপনার বসের দুর্বলতার সুযোগ নিয়ে পরিস্থিতিকে অন্যায়ভাবে কাজে লাগাচ্ছেন?